Iako iz Elektroprivrede tvrde da 21 zaposleni radnik nije dobio sporazumni odlazak iz kompanije, jer su potrebni za rad u pljevaljskoj Termoelektrani, izgleda da upravo ključni ljudi u proizvodnji neće moći koristiti pravo prijevremenog odlaska u penziju, koje je korišćeno poslednjih godina. Tako 21 radnik, među kojima se nalaze ljudi na ključnim pozicijama u proizvodnji električne energije, ako budu željeli da odu u prijevremenu penziju, jer za nju imaju dovoljno godina radnog staža, ali nemaju dovoljno godina starosti, u penziju će ići bez dodatne otpremnine koju su koristili radnici prethodnih godina. Radi se o radnicima koji prilikom rada Termoelektrane svakodnevno rade i trenutno nemaju zamjenu, jer se u Elektroprivredi godinama nijesu starali kako da od drugih zaposlenih osposobe ljude za rad na ovim pozicijama. Poslovodstvo Elektroprivrede je u poslednjoj deceniji sve učinilo da se broj zaposlenih smanji sa 440 na 153 zaposlena, ali nije ulagalo sredstva za dobijanje kvalitetne radne snage, već se isključivo staralo kako da poveća profit i smanji troškove radničkih plata.
– Sve ćemo da učinimo da slučaj radnika Termoelektrane, bez kojih nema proizvodnje električne energije, do kraja ispitamo. Trenutno liči da su njihova prava ugrožena, ali ćemo kroz direktni kontakt s ovim radnicima ispitati da li se radi o kršenju prava. Sada imamo informaciju da ako bi se pomenutim radnicima desilo da ne mogu da nastave rad, usled veće sile, poslovodstvo pljevaljske Termoelektrane bi u ovom trenutku moralo zamjenu da traži u Obrenovcu ili u nekim drugim mjestima gdje postoje termoelektrane, jer im se u Crnoj Gori ne bi mogla naći zamjena. Značaj ovih radnika je veliki i oni se moraju i vrednovati. Nije nam jasno zbog čega Elektroprivreda praktično najbolje radnike Termoelektrane kažnjava – piše u saopštenju Mreže nevladinih organizacija sjevera.
Radnici kojima je poslovodstvo Elektroprivrede odbilo zahtjev za raskidanje radnog odnosa i samim tim mogućnost da uz otpremninu odu u penziju javno još ne saopštavaju svoje stavove. Iz Elektroprivrede ipak na čitavu priču odgovaraju da oni ne mogu da utiču na svoje zaposlene da koriste pravo odlaska u penziju.
– EPCG, u skladu sa svojim poslovnim ciljevima, zaposlenima nudi sporazumni raskid radnog odnosa (to nije odlazak u penziju) uz isplatu otpremnine, ali uz ispunjenje prethodno definisanih uslova, od kojih je jedan da nadležni rukovodilac da svoju saglasnost. Svi zaposleni su sa uslovima detaljno upoznati jer je ovo praksa koju sprovodimo već skoro deceniju. Ukoliko svi uslovi nisu ispunjeni, zaposleni ne može da koristi ovaj mehanizam za odlazak iz kompanije – saopšteno je iz Elektroprivrede uz pojašnjenje da je potpuno dobrovoljna odluka EPCG da zaposlenima ponudi ovaj vid odlaska iz kompanije, koji nije zakonski predviđen, niti je obavezan, već je to dobra volja kompanije.
– Naglašavamo da EPCG niti želi niti može da spriječi odlazak zaposlenog u penziju, ako je stekao uslove za nju, ali u tom slučaju nije predviđena isplata otpremnine u skladu sa pravilima definisanim sporazumnim raskidom radnog odnosa – tvrde iz Elektroprivrede.
U čitavoj priči ne treba zaboraviti da u pljevaljskoj Termoelektrani tokom prošle i ove godine nije zaposleno nijedno lice. U ovoj godini 33 radnika su tražila prijevremeni raskid radnog odnosa, jer pomenuti radnici imaju uslove za odlazak u penziju, ali nemaju godine starosti. Elektroprivreda je od 33 zahtjeva odobrila 12, dok je 21 zahtjev odbijen jer u Termoelektrani nemaju zamjenu za visokokvalifikovanu radnu snagu.B. Je.