Prvih sto dana gradske vlade gradonačelnika Ivana Vukovića obilježio je i nalog upućen svim gradskim preduzećima, organima uprave i službama da do kraja ove godine smanje broj radnika za 10 do 30 odsto. Višak zaposlenih, o čemu opozicija godinama govori i upozorava, je balast koji su Vukoviću ostavili prethodnici težak taman kao i obaveze po sudskim presudama i kreditima. Ispada da je to svojevrsno plaćanje ceha za presijecanje vrpci na projektima koji su gotovi, a prethodnici su ih pripremili, poput Gradskog pozorišta, doma zdravlja na Zlatici, škole i obilaznice u Golubovcima, vrtića na Starom aerodromu.
U dopisu koji je potpisao Vuković se poziva na preporuke iz plana optimizacija javne uprave 2018. do 2020. godine i nalaže da sva preduzeća i organi uprave urade nove sistematizacije radnih mjesta sa stvarno potrebnim brojem izvršilaca kroz sagledavanje budžetskih i strateških opredjeljenja rada Vlade. Naloženo je da je obaveza smanjenja broja sistematizovanih izvršilaca za deset do 30 odsto u odnosu na važeći akt o sistematizaciji, kao i ograničenje da na opštim poslovima ne mogu imati više od 15 odsto od broja sistematizovanih. Inače,opšte poslove Zakon o državnim službenicima i namještenicima kao ni Zakon o lokalnoj samoupravi ne prepoznaje pa su sve prilike da se tu misli na zaposlene koji vode računa o higijeni, kafe kuvarice, portire...
Gradonačelnik Vuković je u septembru saopštio da će prije svega da izabere najbliže saradnike u kabinetu i službi pa da će posle ići po dubini da vidi ko će od rukovodilaca ostati, a koga će zamijeniti na tim funkcijama. Tada je saopštio i da će do kraja godine biti urađene sistematizacije po preduzećima i da će svi morati da dokažu da im je broj radnika koji imaju neophodan za odvijanje posla, te ukoliko to ne dokažu Glavni grad će preduzeti određene mjere.
Za realizaciju naloga Ivan Vuković je zadužio starješine organa uprave, odnosno rukovodioce stručnih i posebnih službi. Kako će se oni odrediti ostaje da se vidi dok sindikalci iz gradskih preduzeća smatraju da nemaju višak radnika, već da imaju manje nego što im treba u određenim sektorima.
Nemanja Đurović, predsjednik sindikata Zelenila kaže da je taj dopis stigao, ali nijesu zaključili da je nužno smanjenje broja zaposlenih.
– Taj dopis izvšrni odbor sindikalne organizacije nije razmatrao, a vjerovatno će biti tema na bordu direktora. Jednostavno nijesmo mu dali prioritet, jer ne prepoznajemo da se odnosi na nas. Niko moratorijum ne doživljava kao nešto što će ugroziti postojanje jednog sistema rada. Ako nemamo što da smanjujemo ne može se sprovesti na slijepo pa da se dovedmo u difunkcionalnost. U Zelenilu nema viška zaposlenih – tvrdi Đurović.
U Zelenilu ima 111 zaposlenih, prema podacima odbora direktora.
Predsjednik sindikata Komunalnih usluga Srđa Stojović, kaže da nemaju viška zaposlenih. Prema
– U tehničkom sektoru, zbog specifičnosti posla, imamo potrebu da primimo još radnika. Sistematizacija se sprema, jer je zabrana zapošljavanja do 1. marta, ali moja pretpostavka je da će biti aktuelna na ljeto 2019. godine i u radnom predlogu otići prema Glavnom gradu. Mi nemamo pravo da donosimo sistematizaciju, samo je damo u formi predloga, a ona će biti sa eventualnim umanjenjima ili upošljavanjima, ili recimo prerasporedu iz jednog sektora u drugi. Ona će se raditi tri, četiri mjeseca. U tehničkom sektoru su nam neophodni novi radnici, jer mi radimo i za treća lica. Finansirali bi se kroz te poslove koje obavljamo – kaže Stojović.
Ni u Tržnicama i pijacama nema mjesta za otpuštanje radnika smatra Bisera Mustafić, predsjednik sindikata. U ovom preduzeću je 159 zaposlenih, prema podacima iz programa rada za ovu godinu.
– Tržnice se šire i samim tim i potreba je za radnicima veća. Mi nemamo veliki broj radnika. Imamo redara, čistača, pomoćnog osoblja nam uvijek treba, ali ih ne primamo. Uvijek imamo spremna lica koja bi radila sistematizaciju, koji će to odraditi na pravi način uz konsultaciju. Svako pokriva svoje radno mjesto i ne može se tovariti nekome posao. Zna se šta je pijaca i da posao redara ne mogu pokriti četiri čovjeka koliko ih trenutno imamo. To ne da je malo nego je premalo. Niko ne može razumjeti obim posla koji imamo bez onaj ko je tu– kazala je Mustafić.
Predsjednik sindikata Vodovoda Đorđije Mugoša nije upoznat sa tim da je stigao dopis kojim se nalaže smanjenje broja radnika. On nije želio komentariše da li Vodovod ima ili nema viška zaposlenih. U ovom preduzeću ima 576 zapolenih, prema programu rada za ovu godinu.
U preduzeću Vodovod i kanalizacija ima 576 zaposlenih, a u Čistoći 495, dok je u Deponiji 172 radnika. Putevi imaju 96 zaposlenih, Parking servis 135, Pogrebne usluge sa 86, Dječji savez sa 12, a Javna ustanova za smještaj i resocijalizaciju korisnika psihoaktivnih supstanci Kakaricka gora 37 zaposlenih.
Refadija Abdić, predsjednik sindikalne organizacije uprave Podgorica istakla je da radnika nema mnogo, samo treba bolje da se rasporede.
–Postoji dokument koji je Vlada usvojila i mora se ispoštovati, ali kako da maknemo 30 odsto ako nemamo. Maknite iz Dječjeg saveza 30 odsto radnika i ne ostade niko da radi. Ili iz ustanove na Kakarickoj gori ili iz Dnevnog centra gdje treba bar još troje. U preduzećima ima vjerovatno dosta na neodređeno, ali i puno uposlenih na određeno. Njima ako se zaključe novi ugovor i po sili zakona prestaje – kaže Abdić.
Ona objašnjava da je prvi stepen plana optimizacije da se odrade sistematizacije i da se isključe radna mjesta za koja se odobravaju sredstva iz budžeta, a nijesu pokrivena.
– Tu se odmah smanji broj. Onda dolaze zaposleni po ugovoru od djelu ili radu, pa tek onda ide postepeno tehnološki višak. Glavni grad će morati da objavi sve izvještaje da li šetomjesečne ili kvartalne to je na njima, ali da se zna šta se uradilo po planu optimizacije – smatra Abdić.
Kako je „Dan” već objavio u Glavnom gradu u toku je anketiranje zaposlenih da li su zainteresovani za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Od zaposlenih se traži da napišu iznos otpremnine kojim bi bili zadovoljni.
A.D.