Dnevna štampa Marketing Redakcija Kontakt
Snimali mini-elektrane pa dobili batine * Proteste nastavljamo 30. septembra * Odbor ne treba bojkotovati, DPS će pristati na naše uslove * Ndrangeta djeluje i u Crnoj Gori * Istorijski trijumf u Roterdamu * Želite li mjesto opozicije ili DPS-a * Briselu se ne dopada,,jahanje na dva konja'
ISSN 1800-6299
  Izdanje: 15-09-2019

Porudzbenica
Rubrike
Pogledajte

Strip Dana

Strip

Riječ Dana
Branka Bošnjak, POSLANIK PzP-a:
Tužilaštvo treba da ispita ko je sve profitirao od izgradnje mosta na Morači, koji je plaćen čak 5,8 miliona

Vic Dana :)

Koja je razlika između mobilnog i žene?
– Mobilni napuniš za 10 eura i možeš da pričaš šta hoćeš, a ženi daš cijelu platu i moraš da ćutiš!

Baš kada je deda napravio profil na Fejsbuku, Sveti Petar ga je dodao za prijatelja.

Ide Perica ulicom i prska okolo prskalicom...
– Mali, sta radiš to?
– Prskam prskalicom protiv krokodila...
– Pa ovdje nema krokodila..
– Pa nema kad prskam!

Baka pita unuka:
- Sinko, šta se to čuje u sobi?
- Uključio sam traku. Hoću malo da trčim.
- Nemoj daleko, uskoro će biti gotov ručak!







Arhiva
Dan:
Mjesec:
God:

Razno
Uclani se

Porodica - datum: 2019-09-01 DANKA ĆETKOVIĆ, NLP TRENER I KOUČ, ZA „DAN” GOVORI O PREDNOSTIMA I MANAMA DRUŽENJA SA KOLEGAMA
(Ne)prijatelj na radnom mjestu
(Ne)prijatelj na radnom mjestu
Statistike pokazuju da više vremena provodimo sa kolegama na radnom mjestu nego sa članovima porodice i prijateljima koje smo stekli mimo poslovnog okruženja. Svakodnevni odlasci na posao i saradnja u timu čine da se zbližimo sa kolegama i koleginicama, i da neke od njih „pustimo“ u svoj svijet koji postoji van firme: izlazimo zajedno, organizujemo međusobne kućne posjete, pozivamo ih na porodična slavlja i odlazimo kod njih na dječje rođendane, slave, godišnjice braka, dijelimo intimne probleme...
Nažalost, nije rijetkost da ponekad zažalimo zbog takve odluke, posebno kada nas kolega ili koleginica koje smo svrstali u krug bliskih prijatelja izigra, bilo na privatnom ili poslovnom planu, a prinuđeni smo da se i dalje viđamo na radnom mjestu. Tada odlazak na posao postaje prava noćna mora, jer stvara veliki, često i nepodnošljiv psihološki pritisak koji destruktivno utiče na naše poslovne rezultate. Gotovo da ne postoji osoba na svijetu koja se poslije takvog gorkog iskustva nije zapitala da li je razdvajanje poslovnog od privatnog poželjno, obavezno ili ipak nemoguće. O prijateljstvu na radnom mjestu i izazovima koje ova socijalna relacija nosi sa sobom za „Dan“ govori trener neuro-lingvističkog programiranja i kouč Danka Ćetković.
-Razdvajanje privatnog i poslovnog je individualna stvar – kaže Danka Ćetković za „Dan“ - Postoje ljudi koji žele da zadrže jasne granice na relaciji privatno – poslovno; ne ulaze drugima u privatni prostor i ne puštaju druge u svoj. To bi, naravno, trebalo poštovati, jer smo na poslu prije svega da bismo radili. Međutim, postoji veliki broj ljudi koji ne pravi razliku privatno - poslovno: druže se sa kolegama, dijele detalje iz svog privatnog života i slično. Istraživanja kažu da je prijateljsko radno okruženje, gdje se njeguje atmosfera tankih linija razdvajanja poslovno - privatno produktivnija za rad. Zaposleni se osjećaju zadovoljnije i motivisanije za rad, osjećaju manji pritisak i stres. Često se i brojna nezadovoljstva, poput niske zarade, izostanka bonusa i/ili neprijatnog šefa u velikoj mjeri mogu kompenzovati prijateljskim radnim okruženjem. Zaposleni rjeđe napuštaju kompanije u kojima imaju izgrađene prijateljske odnose. Važno je poštovati svačiji izbor.
Koje su najveće zamke prijateljstva na poslu i kako ih izbjeći?
- Ako je prijateljstvo onakvo kakvo treba da bude - obostrano, iskreno, zasnovano na poštovanju i uvažavanju različitosti, onda može donijeti samo benefite. Kada na radnom mjestu imate nekoga koga volite i poštujete, na koga možete da se oslonite i ko vas podržava, to samo može biti korisno i za posao i za zaposlene. Treba voditi računa da u izvršavanju radnih zadataka ne zloupotrijebimo prijateljski momenat; na primjer „uradi ovo za mene, jer si mi prijatelj, iako to nije tvoj posao, već moj“. To nas vodi do problema jer u tom slučaju prijateljstvo različito definišemo, tj. ja sam tebi prijatelj, a ti meni nisi. Ako se družimo sa nekom osobom zato što mislimo da ćemo preko nje sebi obezbijediti neke povlastice, onda se tu zapravo i ne radi o prijateljstvu, već o iskorišćavanju pod maskom prijateljstva.
Kad „pukne“ prijateljstvo sa kolegom ili koleginicom, posao često trpi, posebno ako smo u istom timu ili ako nam je bivši/bivša prijatelj/prijateljica nadređeni u poslu. Na koji način možemo da prevaziđemo ovaj problem?
-Ljudi se razilaze u mišljenjima, stavovima, prestaju da budu prijatelji, i to je sasvim prirodno. Međutim, odgovornost bivših prijatelja je da zadrže dostojanstven poslovni odnos na radnom mjestu. Kad „pukne“ prijateljstvo na radnom mjestu, prestaje da postoji relacija koja nam je značila. To nekada može da dovede i do neprikladnih reakcija, poput svađa pred drugim kolegama, prekida komunikacije, ljutnje, pa i odbijanja poslovne saradnje. Takvo ponašanje nije nam korisno i govori dosta o nama. To što smo se družili bila je obostrana odluka, obostrani izbor; sada kada više nijesmo prijatelji, mi i dalje moramo raditi zajedno i dužni smo da budemo posvećeni nesmetanom procesu rada. Ukoliko to nijesmo u stanju, bolje je da tražimo promjenu radnog okruženja.
Klanovi u firmama su česta pojava i funkcionišu po principu „Ko nije sa nama, on je protiv nas“. Kako očuvati radnu produktivnost i s radošću odlaziti na posao ako nijeste dio klana?
-Sve čemu ne pridajemo značaj gubi na važnosti, pa tako i moć klanova nad nama. Ako ne želimo da smo dio neke ekipe, to je naš izbor. Međutim, ukoliko smo izloženi nekoj vrsti maltretiranja, svakako se treba zaštiti na adekvatan način. Ukoliko to nijesmo u mogućnosti, a to ozbiljno narušava naše zdravlje, trebalo bi razmisliti o promjeni radnog okruženja.
Kako napraviti zdravu granicu između poslovnog i privatnog?
-Zdrava granica je mjera svakog ponaosob i svako je postavlja tamo gdje mu odgovara. Važno je da poštujemo svoje i tuđe granice, da poštujemo jedni druge kako dok prijateljstvo traje, tako i kada/ako ono prestane. Kao u svakom odnosu, tako i u prijateljskom puno pomaže rad na sebi, na razvoju vlastite fleksibilnosti, unapređenju vještina komunikacije, naspram nekomunikacije i očekivanja. Upravo su ove vrlo suptilne stvari često i uzroci brojnih prekinutih prijateljstava. Što više radimo na sebi, to smo i bolji prijatelji, bolji zaposleni, ali i bolji ljudi.
Snežana Moldovan

Komentari

Komentari se objavljuju sa zadrškom.

Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.

Prijavite neprikladan komentar našem MODERATORU.

Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem Ombudsmanu.

Predaja pomena on-line

Najčitanije danas

INFO

Zaštitnika prava čitalaca Dan-a

OMBUDSMAN

kontakt:

ombudsman@dan.co.me

fax:

+382 20 481 505

Pogledajte POSLOVNIK

Pratite rad OMBUDSMANA

Pogledajte IZVJEŠTAJE

Karikatura DAN-a
Karikatura
Pogledaj sve karikature >>>

Najčitanije - 7 dana


 

Prognoza dana

 



 

Developed by Beli&Boris - (c) 2005 "Dan"