Inspekciji rada je u prvih šest mjeseci ove godine podnijeto šest inicijativa u vezi sa zlostavljanjem na radu, što je manje u odnosu na isti period prošle godine, kada su dobili 10 takvih prijava. Iz Uprave za inspekcijske poslove su kazali da se broj slučajeva prijave mobinga ne povećava, ali da se više govori na tu temu, pa je sve više zaposlenih koji su obaviješteni o pravnoj zaštiti od mobinga.
Kako su kazali agenciji Mina, Inspekcija rada nije nadležna da utvrđuje da li poslodavac sprovodi mobing nad zaposlenim, već se to utvrđuje u postupku pred posrednikom kod poslodavca, a kasnije kod nadležnog suda ili Agencije za mirno rješavanje radnih sporova.
– U nadležnosti je samo da utvrdi da li su sprovedene preventivne mjere za zaštitu od mobinga kod poslodavca, da li su svi zaposleni upoznati sa pravima, obavezama i odgovornostima u vezi sa mobingom i da li je određen posrednik za pokretanje i vođenje postupka posredovanja – kazali su iz uprave.
Kako su dodali, poslodavac se može kazniti ukoliko nije ispoštovao odredbe koje se odnose na ispunjenje uslova za zaštitu zaposlenog od mobinga na radu.
A.O.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
