Direktor Crnogorskog fonda za stambenu solidarnu izgradnju (CFSSI) Danilo Popović ne može ostati na toj funkciji do isteka mandata, jer nema zakonskog osnova za to. To su „Danu“ kazali iz Uprave za inspekcijske poslove – Inspekcije rada, čije mišljenje smo tražili s obzirom na to da je Popović napunio 67 godina i samim tim stekao uslov za starosnu penziju.

– Imperativnom normom Zakona o radu propisano je da radni odnos prestaje po sili zakona „kad zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja – danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom“. Iz ranije odredbe istog člana ZOR ukinut je dio „ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumiju“. Odlukom Ustavnog suda objavljenom u Službenom listu Crne Gore 26. januara prošle godine, pa od tada nema mogućnosti za produžavanje radnog odnosa nakon starosnog limita od 67 godina života zaposlenog – odgovorili su „Danu“ iz inspekcije.

Kako su objasnili, ne postoji zakonski osnov da se radni odnos produži ni licima kojima teče mandat na funkciji direktora.

– Dakle, ukinuta je odredba ZOR-a koja se odnosila na izuzetke, odnosno i mogućnost produžavanja radnog odnosa, pa nema zakonskog osnova da se radni odnos produži nakon navršenih 67 godina života ni licima kojima teče mandat na funkciji direktora – naglasili su iz Inspekcije rada.

Suvlasnici Fonda su Vlada Crne Gore, Unija poslodavaca i Savez sidnikata Crne Gore.

Popović je ranije rekao za „Dan” da će u radnom odnosu ostati do isteka mandata. On nije odgovarao na pitanja „Dana“ da li će, nakon mišljenja inspekcije da nema zakonskog osnova da ostane na direktorskoj poziciji, nastaviti s radom do kraja mandata.

Popović je 1990. godine došao u Savez sindikata Crne Gore, na čijem je čelu bio do 2008. godine. Od tada pokriva funkciju u CFSSI.

Prema poslednjim podacima koje je prijavio, Popović u Fondu mjesečno zarađuje 2.159 eura.

Ustavni sud je krajem 2017. godine ukinuo odredbe Zakona o radu po kojem su građani stariji od 67 godina mogli ostati u radnom odnosu. Ova odredba je propisivala da radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumiju, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom. Ustavni sud je ocijenio da nije ustavno da se radni angažman zaposlenog od 67 godina i više može nastaviti sporazumom između njega i poslodavca.

Odlukom suda ukinut je i član 140 ovog zakona.

– Zaposleni koji navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja može da nastavi da radi, ako je to neophodno za obavljanje određenog posla, na osnovu pisane odluke nadležnog organa poslodavca, odnosno poslodavca. Zaposleni može da nastavi da radi i poslije navršenih 67 godina života, ako nije navršio 15 godina staža osiguranja, do ispunjenja tog uslova. Zaposleni koji obavlja vaspitno-obrazovnu djelatnost u vaspitno-obrazovnoj ustanovi, odnosno naučno-nastavnu djelatnost u visokoškolskoj ustanovi, koji je ispunio uslov za prestanak radnog odnosa u pogledu godina života utvrđene zakonom, može da nastavi da radi do isteka tekuće školske godine, na osnovu odluke nadležnog organa poslodavca – pisalo je u ukinutom članu Zakona o radu.

A.O.

---

Zaštitnik ide u penziju
Portal Fos je nedavno objavio da će i zaštitnik ljudskih prava i sloboda Šućko Baković za mjesec i po dana otići u starosnu penziju. Ukoliko Skupština u međuvremenu ne izabere njegovog naslednika, Crna Gora će ostati bez zaštitnika ljudskih prava i sloboda.

Baković se nalazi na polovini drugog mandata koji traje šest godina.