Odluka predsjednika države Mila Đukanovića da ne potpiše izmjene Zakona o radu kojima se važenje Opšteg kolektivnog ugovora produžava do 31. decembra 2021. godine nekoliko desetina hiljada zaposlenih mogla bi koštati od do 22,5 odsto zarade (četvrtina plate), upozoravaju sagovornici „Dana”. Prema riječima dugogodišnjeg sindikalca Veska Vujanovića, samo po osnovu minulog rada koji je garantovan OKU zaposleni koji imaju do 10 godina radnog staža ostaju bez pet odsto plate, oni sa 20 bez 12,5, a oni sa 30 za čak 22,5 odsto zarade. Ističe da se tu ne računaju praznične dnevnice, noćni i prekovremeni rad. Vujanović navodi da se za ovu situaciju radnici mogu „zahvaliti” sindikalcima koji su prije deset godina pristali da se trajanje OKU vremenski ograniči.

– OKU je nekada bio trajni dokument, važio je na neodređeno. Ipak, odlukom, odnosno pristankom sindikata on je ograničen i mi smo došli u situaciju da se brojna prava ograniče. Samo minuli rad radnike će koštati dobrog dijela plate ako poslodavci odluče da im to ne isplate, jer imaju pravo na to. Ne postoji dokument kojim su oni obavezni da isplate minuli rad, osim ako ne postoji granski kolektivni ugovor. Teško je preračunati tačnu cifru i broj radnika koji će biti pogođeni, ali evo svaki zaposleni neka se zapita ima li granski kolektivni ugovor za njegovu oblast, da li su u njega prepisana prava iz OKU i kolika mu je plata, svako onda može u cent da izračuna bez čega ostaje – smatra Vujanović.

Ističe da poslodavci nijesu u zavidnoj poziciji, te zbog pandemije lako mogu reći da ne mogu ispoštovati ono što nijesu ni obavezni.

U pokretu Alternativa koji se godinama bavi radničkim pravima kažu da zbog nepostojanja OKU radnici ostaju uskraćeni za iznose od najmanje 50 do čak 100 eura, zavisno od zarade i prirode posla.

– Šteta zbog nepotpisivanja OKU može da bude više od 50 eura po radniku! Kolektivni ugovor je radnicima obezbijedio neke bolje uslove od onih koji su propisani Zakonom o radu. Za te uslove radnici su se izborili višegodišnjim pregovorima. Neodgovornost Đukanovića može svakog radnika koštati najmanje po 50 eura, a neke će koštati i više od 100 eura ako javna preduzeća budu zarade obračunavale po Zakonu o radu, a ne po OKU kako je propisano. Tako da će mnogi radnici za januar primiti manje plate – kaže koordinator Alteranative.

On ističe da ovo nije prvi put da „nas košta nerad i neodgovornost Đukanovića”.

– Ne računaju se samo direktne štete u nečiji rad već i propuštene dobiti. Propuštena dobit za ove radnike može biti velika – pojašnjava Pejak.

Prema riječima Ivane Mihailović iz Unije slobodnih sidnikata, činjenica da Zakon o izmjenama zakona o radu nije stupio na snagu u očekivano vrijeme dovela je u nezavidan položaj više desetina hiljada zaposlenih.

– Ovdje posebno mislimo na sektore: trgovine, metalske industrije, rudarstva, bankarstva i finansijskih usluga i drugo. Bez OKU dovedena su u pitanje brojna prava zaposlenih iz rada i po osnovu rada, a ovom prilikom navešću samo neke od njih: pravo na uvećanje zarade po osnovu minulog, prekovremenog, noćnog i prazničnog rada; na veći broj dana godišnjeg odmora; na plaćeno odsustvo u određenim životnim situacijama; na otpremninu u slučaju odlaska u penziju; na jednokratnu novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice; na doprinos poslodavca za prevenciju radne invalidnosti i rekreativne aktivnosti i pet slobodnih dana za zaposlene koji to pravo koriste; na brojna sindikalna prava i slobode – ističe Mihailovićeva.

M.S.

---

Uzdaju se u korektnost
Mihailovićeva kaže da u Uniji očekuju da će na prvoj narednoj sjednici Skupštine poslanici samo potvrditi stav iznijet 29. decembra prilikom glasanja, te da će izmjena zakona što prije stupiti na snagu kako bi se smanjio period u kojem će OKU biti van primjene.
– Unija slobodnih sindikata želi da vjeruje da najveći broj poslodavaca neće iskoristiti ovaj period da uskrati prava svojim zaposlenima sa čim u vezi i ovom prilikom apelujemo na njih da do donošenja izmjena Zakona o radu nastave sa primjenom OKU-a. Sa druge strane, upućujemo poseban apel svim zaposlenima da iz ove situacije izvuku pouku o važnosti sindikalnog udruživanja i djelovanja i o značaju kolektivnog pregovaranja i kolektivnih ugovora koji ne postoje bez sindikata – ističe ona.