Imajući u vidu strukturnu nezaposlenost i veliki „uvoz” radne snage iz okruženja, u Crnoj Gori je potrebno više promovisati mogućnosti sezonskog zapošljavanja i preko nadležnih institucija upravljati tim procesom, ocijenili su iz Privredne komore (PKCG).
– Još u toku školske godine trebalo bi mladim ljudima ponuditi da rade preko ljeta i obezbijediti im odgovarajuću obuku za te poslove. Isto bi trebalo raditi na fakultetima – kazali su predstavnici Komore.
Zakonskom regulativom bi, kako su dodali, trebalo predvidjeti da se početak školske godine može odložiti za određene kvalifikacije, imajući u vidu da sezona traje i tokom septembra.
– Takođe je potrebno intenzivirati rad sa poslodavcima u cilju njihovog boljeg informisanja, motivisanja i animiranja da zapošljavaju domaću radnu snagu. Nadležne institucije bi trebalo da prate uslove rada zaposlenih u cilju osiguranja bezbjednosti i prava radnika – smatraju u PKCG.
Takođe, potrebno je da se nastavi realizacija projekta „Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima”. Projekat je namijenjen poslodavcima koji će dobiti određene subvencije ukoliko na sezonskim poslovima zaposle mlade do 25 godina.
– Važno je da se pravovremeno razvije pouzdan mehanizam anticipiranja trendova i razvoja potreba za vještinama na tržištu rada, kako bi se pripremili odgovarajući programi dokvalifikacije i prekvalifikacije za nezaposlene, da bi se poslodavcima ponudila odgovarajuća radna snaga. Ovo je posebno važno u oblasti turizma, a prije svega za određene programe obuke, kao i ostalih djelatnosti sezonskog karaktera – kazali su iz PKCG agenciji Mina.
Na osnovu istraživanja Komore o percepciji poslodavaca o kvalitetu radne snage sa srednjom stručnom školom, odnosno o reformi stručnog obrazovanja u Crnoj Gori, zaključeno je da reformu stručnog obrazovanja treba nastaviti sa naglaskom na povećanje udjela praktičnog rada u obrazovnim programima, kao i povećavanje standarda i kriterijuma za dobijanje diplome.
A.Đ.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
