Pravilnik o rješavanju stambenih potreba preduzeća Čistoća je diskriminatoran na nacionalnoj osnovi i to prema zaposlenima koji imaju više članova porodice, prije svega Romima i Muslimanima, utvrdio je Siniša Bjeković, zamjenik zaštitnika ljudskih prava i sloboda. To je utvrđeno nakon pritužbe jednog zaposlenog u Čistoći, koji je naveo da sličan pravilnik ima i Vodovod i kanalizacija, ali sa razlikom u jednom članu.
Preduzeće Vodovod i kanalizacija vrednuje svakog člana porodičnog domaćinstva sa po tri boda, bez obzira koliko ih je u porodici, dok je Čistoća ograničila broj bodova po osnovu broja članova na 15.
– Podnosilac pritužbe je naveo da su u Čistoći dominantno zaposleni pripadnici romske i muslimanske zajednice, čija su porodična domaćinstva u osnovi brojnija od ostale populacije. On je ocijenio da pravilnik nepovoljno pogađa zaposlene Rome i Muslimane koji apliciraju za rješavanje stambenih potreba - kaže Bjeković u objašanjenju mišljenja.
Institucija zaštitnika je nakon sprovedenog postupka utvrdila da je Čistoća učinila akt neposredne diskriminacije na nacionalnoj osnovi.
– Na osnovu pritužbe, izjašnjenja Čistoće i pribavljene dokumentacije utvrđeno je da je pravilnikom o rješavanju stambenih potreba, koji je donio odbor direktora Čistoće 11. marta 2014. godine, određeno da se broj članova porodičnog domaćinstva vrednuje sa najviše 15 bodova. Takođe je nesporno utvrđeno da je pravilnikom o rješavanju stambenih potreba, koji je donio odbor direktora Vodovoda i kanalizacije određeno da za svakog člana porodičnog domaćinstva zaposlenom pripada po tri boda, po članu domaćinstva - navodi se u obrazloženjeu mišljenja koje potpisuje Bjeković.
Zaštitnik je utvrdio da se zaposleni dva društva nalaze u analognim činjenično-pravnim situacijama, jer ih je osnovao Glavni grad.
– Kod ocjene kriterijuma da li se osnov za nejednako postupanje nalazi u statusnoj pripadnosti zaposlenih u Čistoća izraženoj u njihovoj nacionalnoj pripadnosti, zaštitnik podsjeća da je podnosilac pritužbe predočio da, sa stanovišta nacionalne strukture zaposlenih u preduzeću Romi i Muslimani imaju većinsko učešće, čija su porodična domaćinstva u osnovi brojnija od ostale populacije. Sa druge strane, valjalo je cijeniti navode iz izjašnjenja izvršnog direktora društva Čistoća kojim ni u jednom stavu nije o povrgnuta pretpostavka da su Romi i Muslimani dominantno zaposleni u ovom preduzeću, niti pretpostavka da zaposleni pripadnici ovih nacionalnih zajednica imaju brojnije porodice u odnosu na zaposlene u društvu Vodovod i kanalizacija - objašnjava Bjeković u mišljenju.
Bjeković je od Čistoće tražio da otkloni posledice diskriminacije u postupku vrednovanja broja članova porodičnog i da izmijeni sporni pravilnik.M.S.

Htjeli da uspostave balans

Zaštitnik u mišljenju kaže da je preduzeće Čistoća je u odgovoru na optužbe navelo da su Pravilnikom ograničili broj bodova po osnovu broja članova porodice, kako bi došli do izražaja i drugi kriterijumi.
– Naveli su da radi o potrebi da se na ovaj način uspostavi balans u bodovanju, odnosno da se po ovom kriterijumu ne mogu ostvariti bodovi koji bi umanjili ili potrli značaj bodovanja po ostalim kriterijumima za rješavanje stambenih potreba, jer bi u protivnom ostali bili diskriminisani. Istakli su da se praksa sa ograničenim bodovanjem kriterijuma „broj članova porodičnog domaćinstva” primjenjuje u gotovo svim državnim preduzećima (Željeznički prevoz, RTCG, Dom zdravlja), Glavnom gradu- navodi se u mišenju.