HERCEG NOVI – Opština Herceg Novi na javnu raspravu stavila je Strategiju povećanja zaposlenosti. Na ovaj način, kako je saopšteno, lokalna samouprava nastoji da direktno utiče na smanjenje nezaposlenosti i doprinese efikasnom funkcionisanju tržišta rada. Glavni cilj ove strategije je da do 2030. godine Herceg Novi bude moderna opština sa raznolikom potražnjom radne snage, niskom stopom nezaposlenosti i značajnom uključenošću ranjivih grupa na tržištu rada.
- Uz strateške ciljeve Opštine, daljeg razvoja infrastrukture, održivog ekonomskog razvoja, razvoja kvartnog sektora i društvenih djelatnosti, jačanja administrativnih kapaciteta lokalne samouprave, te zaštite životne sredine, strategija povećanja zaposlenosti može se posmatrati kao dopuna postojećem Strateškom planu razvoja opštine u pogledu zapošljavanja i razvoja radne snage. Unaprijeđenje zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa ključan je i neizostavan korak ka daljem društveno ekonomskom razvoju i postizanju opšteg i strateških ciljeva grada- saopštavaju iz lokalne uprave.
Nacrtom ovog dokumenta definisani su ključni problemi tržista rada u Herceg Novom: nepovoljna starosna struktura nezaposlenih lica, neodgovarajuća kvalifikaciona struktura nezaposlenih u odnosu na potrebe poslodavaca, nedostatak radnog iskustva, nedostatak dodatnih znanja i vještina, nezainteresovanost nezaposlenih za sticanje znanja i vještina koje se traže na tržištu rada, nezadovoljavajući uslovi rada kod nekih poslodavaca, kao i nedostatak mjera prevencija nezaposlenosti.
Unaprijeđenja kompetencija radne snage usmjerena su na nezaposlena lica, pa je predviđeno više aktivnosti, među kojima su: obrazovanje odraslih, obuka na radnom mjestu, obuka za deficitarna znanja i vještine, kao i organizovanje Sajma za promociju zanimanja i zapošljavanja u ugostiteljstvu.U pogledu planiranja aktiviranja ranjivih grupa na tržištu rada, namjera lokalne samouprave je da sprovede mjere profesionalne rehabilitacije, pruži mogućnost subvencija za zapošljavanje lica sa invaliditetom, kao i izrada lokalne inicijative za zapošljavanje, čija su ciljna grupa teže zapošljiva lica.
Iz lokalne uprave kažu da je sastavni dio Strategije zapošljavanja za period od 2021. do 2025. godine i SWOT analiza (analiza snage, slabosti, prilike i prijetnje), u kojoj se navode ključne razvojne šanse za unaprijeđenje zapošljavanja, ali i ključni izazovi sa kojima se Herceg Novi suočava. Takođe, dio Strategije odnosi se i na analizu tržišta rada i socio-ekonomsku situaciju, uz istaknutu viziju, prioritete i mjere koje je potrebno sprovesti.
Strategija se implementira i prati kroz godišnje akcione planove zapošljavanja, koji definišu aktivnosti koje se sprovode na godišnjem nivou, a za svaku aktivnost definišu se ciljne grupe, broj uključenih, očekivani rezultati, okvirna finansijska srestva, izvori finansiranja i institucije odgovorne za sprovođenje. Za pripremu godišnjeg akcionog plana odgovoran je Sekretarijat za turizam, ekonomski razvoj i preduzetništvo, u saradnji sa lokalnom partnerskom grupom za zapošljavanje.
Javna rasprava će trajati 15 dana, do 11. marta. Imajući u vidu trenutnu epidemiološku situaciju, centralna javna rasprava neće biti održana.
K.M.
Formiranje Centra za preduzetništvo- Što se tiče kreiranja novih radnih mjesta, Strategija predviđa formiranje Centra za preduzetništvo, i to u vremenskom okviru od 2022. do 2023. godine a u periodu od tekuće do 2025. više aktivnosti: pružanje savjetodavne pomoći poljoprivrednicima prilikom registracije i zapošljavanja, obuka za preduzetnike iz oblasti poljoprivrede, pružanje finansijske pomoći preduzetnicima, savjetodavne pomoć u izradi biznis plana, kao i organizovanje radionica za generisanje preduzetničkih ideja- navode iz lokalne uprave.
)){kind=small}
