Dugogodišnji radnik Željezničkog prevoza Crne Gore (ŽPCG), zviždač Milisav Dragojević pretrpio je kontinuirano zlostavljanje na radu od ŽPCG i tadašnjeg izvršnog direktora tog preduzeća Milojice Zindovića aktivnim progonom, šikaniranjem, vrijeđanjem ličnog i profesionalnog integriteta i ponižavanjem, utvrđeno je prvostepenom presudom Osnovnog suda u Podgorici. Prema ocjeni sudije Branislava Lekovića, mobing nad Dragojevićem ogledao se i u pogoršanju uslova rada, stvaranjem neprijateljskog okruženja, dovođenjem do njegove izolacije od strane kolega, s ciljem, kako je navedeno u presudi, izazivanja straha i navođenjem da sam da otkaz.

Sud je djelimično usvojio tužbeni zahtjev Dragojevića i utvrdio da je mobingovan na poslu u višegodišnjem periodu i dosudio mu 3.000 eura kao naknadu štete. Dragojević je tužbom tražio 30.000 eura.

Sud je u presudi konstatovao da su Dragojeviću vrijeđana prava ličnosti, časti i ugleda u više situacija. Jedna od njih je kada je Zindović, na proširenom kolegijumu 31. januara 2013. godine, Dragojeviću kazao: „ Tobom treba da se bave nadležne državne službe” pritom tvrdeći da remeti međuljudske odnose. Prema mišljenju sudije, zlostavljanje se ogledalo i u smještanju Dragojevića u neuslovnu kancelariju bez sredstava za rad i zabranu pristupa evidencijama na osnovu kojih je izvršavao radne zadatke, nakon što je javno saopštio da mašinovođe nijesu pravilno obučene za upravljanje novim vozovima iz Španije.

– Nakon suspenzije tužioca sa posla 23. jula 2013. godine, izvršni direktor Milojica Zindović je tužiocu javno prijetio, govoreći: „Dragojević je udaljen sa posla do okončanja disciplinskog postupka kojim će dobiti šta je zaslužio”. Ta izjava je izazvala strah kod tužioca i loše uticala i na njegovo zdravstveno stanje i stanje njegove porodice, naročito supruge, kojoj je pozlilo kada je pročitala tekst i upućena je u Urgentni centar – navodi se u presudi.

Sud je utvrdio da je Dragojević tokom 2014. nastavio da radi u neuslovnoj prostoriji bez sredstava za rad, bez pristupa evidenciji na osnovu koje je izvršavao svoje radne zadatke, i da je isključen iz rada svih stručnih komisija, sa ciljem da bude natjeran da sam da otkaz.

– Što je bio i pokušaj da ga izoluju od ostalih radnika, a sve ovo je uticalo na pogoršanje tužiočevog zdravstvenog stanja – navodi se u presudi.

Jedan od dokaza zlostavljanja sud je prepoznao i u saopštenju menadžmenta nakon gostovanja Dragojevića u emisiji „Reci bez straha”, u kojem su iznesene kvalifikacije „da se tu radi o nedostatku intelekta i razboritosti”, „taj čovjek priča nekakve gluposti koje su notorne izmišljotine”, „sada sramno kleveće”... Navedeno je da je menadžment i u toku 2015. nastavio sa omalovažavanjem i ugrožavanjem ličnog integriteta i stručnih sposobnosti Dragojevića iznoseći navode da je „nekompetentno lice”, a u dokumentaciji koju je priložio konstatovano je da je u periodu tokom 2014. i 2015. više puta tražio ljekarsku pomoć.

A.O.

---

Povrijeđeni čast i ugled
U presudi se navodi da je sud tokom postupka utvrdio da je Dragojević doživljavao zlostavljanje na radu koje se ponavljalo u periodu od januara 2013. do aprila 2017. te da je zbog takvog ponašanja poslodavca trpio duševne boli.

– Po nalaženju ovog suda, naznačene radnje tuženog, preko odgovornog lica su takve da za posledicu imaju povredu prava ličnosti – povredu časti i ugleda tužioca

Sud je cijenio da je tražena naknada mimo dosuđenog iznosa, za još 27.000 eura, previsoko postavljena, zbog čega je tužbeni zahtjev u tom dijelu cijenjen neosnovanim. Kako je navedeno, tužbeni zahtjev je neosnovan u dijelu kojim je traženo da se utvrdi da je Dragojević pretrpio zlostavljanje na radu tako što je nezakonito raspoređivan, smjenjivan, nezakonito disciplinski kažnjavan jer se takve radnje, kako navode, ne smatraju diskriminatorskim ponašanjem koji ima za cilj povredu ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta.