Najviše zaposlenih iz sektora rada i socijalnog staranja, finansija i zdravstva zainteresovano je za sporazumni raskid radnog odnosa, saopšteno je za „Dan“ iz Ministarstva javne uprave (MJU). Od ukupno 1.430 podnijetih zahtjeva na centralnom nivou, 520 ih je iz zdravstva.

Analiza dostavljenih profila pokazuje da su za sporazumni raskid radnog odnosa najviše zainteresovani zaposleni kojima je ostalo nekoliko godina do penzije – odnosno zaposleni koji prosječno ima 59 godina starosti i 35 godina radnog staža.

– Prema podacima kojima raspolaže Ministarstvo javne uprave, u sektoru zdravstva podnijeto je 520 zahtjeva za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Na osnovu profila zaposlenih koji su nam dostavljeni, zaključuje se da medicinski kadar čini nešto više od polovine zaposlenih koji su podnijeli zahtjev. Najveći broj njih su medicinske sestre/tehničari – oko 48 odsto, dok ljekari čine oko četiri odsto ukupnog broja podnijetih zahtjeva – precizirali su iz MJU za „Dan“.

Na centralnom nivou trenutno radi oko 40.000 službenika, a za prekid radnog odnosa zainteresovano je njih 1.430, odnosno oko 3,5 odsto.

Iz resora ministra Suzane Pribilović preporučuju da organi i institucije ne koriste ovaj mehanizam kako bi sporazumno raskinuli radni odnos sa zaposlenima koje moraju odmah zamijeniti.

– Ukoliko se organi/institucije ne budu pridržavali ove preporuke, neminovno će doći do pada kvaliteta usluga koje pružaju, kao i do značajnog finansijskog troška za javni sektor – upozoravaju iz MJU.

Iz MJU napominju da sektori iz kojih je najviše zainteresovanih za sporazumni raskid radnog odnosa (zdravstvo, prosvjeta, finansije, rad i socijalno staranje i unutrašnji poslovi) ujedno imaju i najveći broj zaposlenih, pa je, kako navode, očekivano da će i broj onih koji su zainteresovani za sporazumni prestanak radnog odnosa biti najveći.

– Posmatrano kroz udio podnijetih zahtjeva u ukupnom broju zaposlenih, najveći procenat podnijetih zahtjeva evidentiran je u sektorima rada i socijalnog staranja, finansija i zdravstva – oko pet odsto od ukupnog broja zaposlenih u ovim sektorima. Najviše zainteresovanih na lokalnom nivou je iz Podgorice, zatim iz Pljevalja i Ulcinja – naglasili su iz MJU.

Za sporazumni prestanak radnog odnosa približno je isto interesovanje žena i muškaraca.

– Na osnovu dostavljenih profila zaposlenih od strane organa i institucija u javnom sektoru koje i dalje prikupljamo, prosječan broj godina starosti zainteresovanog zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa je 59. Prosječan broj godina efektivnog radnog staža koji ima zainteresovani zaposleni je 35. Zanimljivo je istaći da je omjer žena i muškaraca koji su podnijeli zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa približno isti – žena je 51,7 odsto, a muškaraca 48,3 odsto. Prosječna starost na lokalnom nivou je 58 godina života – navode iz MJU.

A.O.

---

Opštinama prihvatljivo 80 odsto podnijetih zahtjeva
Iz MJU su za „Dan“ kazali da je u toku postupak razmatranja zahtjeva zaposlenih zainteresovanih za prekid službe. Prema podacima iz opština, procenat prihvatljivosti podnijetih zahtjeva je 80 odsto.

– Pristigli zahtjevi se razmatraju imajući u vidu da starješine moraju cijeniti potrebu za postojanjem tog radnog mjesta, odnosno zaposlenog, kako bi se obezbijedilo nesmetano funkcionisanje organa, a naročito imajući u vidu mjere ograničavanja zapošljavanja koje se sprovode u okviru plana optimizacije javne uprave. Po odobrenju zahtjeva od strane starješine organa, odnosno direktora institucije, organi koji nemaju obezbijeđena sredstva za ovu namjenu moraju dobiti saglasnost Ministarstva finansija – dodaju iz MJU.

Podsjećaju da se zaposleni koji uzme otpremninu ne može vratiti u javni sektor u periodu od pet godina od dana sporazumnog prestanka radnog odnosa, osim u slučaju da vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine.