U Upravi policije je trenutno zaposleno 4.526 lica, od čega ih je u Sektoru granične policije 1.287, a procjena Vlade je da je potrebno taj broj uvećati za 500 shodno međunarodnim obavezama. Na poslednjoj sjednici Vlade usvojena je informacija u kojoj se navodi da je svaki treći policajac stariji od 50 godina, a sagovornici „Dana” ukazuju da to govori o potrebi reforme i zapošljavanju novih službenika.

– U policiji je zaposleno 2.435 službenika sa 45 i više godina, od čega sa starosnom dobi od 50-59 godina je 1.323 službenik, starosti preko 60 godina je 113 službenika – navodi se u informaciji Vlade u kojoj se i konstatuje da je najveći broj službenika starijih od 50 godina sa srednjim obrazovanjem i to njih 1.064.

Predsjednik NVO Građanska alijansa Boris Raonić ocjenjuje da je trenutno stanje u policiji loše, te da je do njega dovela dugogodišnja pogrešna politika. On ističe da je ignorisanje stručnosti, u ovako osjetljivom resoru, jedino moglo da kreira aktuelnu sliku.

– Godinama se ukazuje na pogrešnu kadrovsku politiku Uprave policije. Ako dodatno imamo na umu da smo država sa najviše policajaca po glavi stanovnika u Evropi, a da smo imali i podatke o prevelikom broju sa medicinskim problemima, onda nam to ukazuje na potrebu hitnih reformskih rezova. Crna Gora mora veoma brzo da dobije sistematizaciju i organizaciju koja odgovara njenim potrebama, ali i mogućnostima finansiranja – kaže Raonić.

On ukazuje da treba ući u radikalnu selekciju novih kadrova, ali i vođenje postupaka protiv svih onih koji su se ogriješili o zakone, te da će u tome novo rukovodstvo imati podršku NVO i međunarodne zajednice.

Bivši predsjednik i član Savjeta za građansku kontrolu rada policije Aleksandar Saša Zeković kaže da se u tom tijelu zalagao i insistirao na zapošljavanju pitomaca Policijske akademije cijeneći da je to najbolji i dugoročno najodrživi način razvoja crnogorske policije i osiguranja profesionalizma, efikasnosti i integriteta.

– Tako se u policijske redove uvode mladi kadrovi koji su obrazovani i razumiju savremeni koncept ljudskih prava. Stručno osposobljavanje i zapošljavanje pitomaca Policijske akademije u Upravi policije ujedno je i najbolji odgovor na sve moguće pritiske, političke intervencije i kadriranje. Moje je iskustvo da su potrebu za obrazovanjem mladih za policijskog službenika i njihovo zapošljavanje u policiji prepoznala sva dosadašnja rukovodstva policije. Tako je i sa aktuelnim v.d. direktora Uprave policije koji cijeni da talentovani mladi ljudi mogu kreativno i stručno unaprijediti policiju po svim linijama rada. Policija kod Vlade i resora finansija treba odlučno da zastupa i brani svoje kadrovske i razvojne potrebne. Posebno je važno da se razriješi status tri generacije pitomaca jer pored brige o napretku policije, javni je interes da se sačuva ugled Policijske akademije i interesovanje mladih za policijsko obrazovanje – kaže Zeković.

On kaže da će napretkom zemlje u procesu pristupanja Evropskoj uniji sve više će dolaziti do izražaja kapaciteti Granične policije, a ne isključuje mogućnost da taj sektor policije jednog dana postane samostalni organ.

M.S.

---

U nekim centrima prosjek starosti 45 godina
Predsjednik Sindikata Uprave policije Mladen Šuškavčević kaže da policijski poziv iziskuje veliki fizički i psihički napor, a to nekada predstavlja bitan razlog da li će se posao uraditi na pravi način. Ovo, kako ističe, puno zavisi od starosne dobi policijskih službenika.

– Sindikat sve vrijeme insistira na podmađivanju policijskog kadra. Upravo smo, prilikom izrade novog Zakona o unutrašnjim poslovima tražili definisanje posebnog uslova za prijevremeni odlazak u penziju. Na taj načim bi se moglo puno uraditi na podmlađivanju službe u cjelini. Trenutno je starosna struktura takva da u nekim Centrima bezbjednosti imamo prosjek preko 45 godina starosti. Po ovom pitanju bi se moralo ozbiljnije razmišljati jer je policijski poziv veoma težak i on, na jedan način „potroši” čovjeka. Stoga se mora što hitnije pristupiti podmlađivanju kadra – kaže Šuškavčević.