Iz Poreske uprave, na čijem je čelu Miomir M. Mugoša, oglasili su se nakon što je „Dan” u subotu objavio tekst „DPS pokušao da zaposli 50 glasača”.
- Simptomatično je i krajnje neprofesionalno to što izjava direktora Poreske uprave Miomira M. Mugoše po pitanju argumenata i razloga za predlaganje izmjene postojeće sistematizacije nije objavljena uz članak, iako je blagovremeno dostavljena listu, a iz koje se vidi netačnost i neosnovanost optužbi iznijetih na račun direktora PU o navodnom planiranom partijskom zapošljavanju – naveli su iz PU.
U nacrtu predloženog Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji Ministarstva finansija predlog izmjena organizacione strukture PU, kako su naveli, nastao je kao dio sveobuhvatne reforme te institucije, koja je planirana već dvije godine, a započeta krajem 2015, uz podršku međunarodnih eksperata za poresku politiku i administraciju – Evropske komisije, MMF-a i Svjetske banke.
Iz PU su naveli da je predviđeno formiranje devet novih organizacionih cjelina, i to: Područna jedinica Kotor sa Ekspoziturom Tivat, Ekspoziture Gusinje i Petnjica, Sektor za ljudske resurse,Odjeljenje za upravljanje rizicima, Odjeljenje za unutrašnju kontrolu i Odjeljenje za razvoj poreskog sistema, kao i Odsjek za međunarodnu saradnju i Odsjek za elektronske poreske prijave, čime bi se sistematizovalo ukupno 29 novih radnih mjesta.Nove ogranizacione cjeline su predviđene u skladu sa Zakonom o poreskoj administraciji, Akcionim planom za suzbijanje sive ekonomije i preporukama DRI, kao i međunarodnih partnera PU, a njihovim formiranjem biće, kako su naveli,omogućeno jačanje postojećih kapaciteta za efikasniji rad PU, ostvarenje planova naplate i efikasnije sankcionisanje sive ekonomije, kao i ispunjavanje uslova za zatvaranje poglavlja 16 u pregovorima za pristupanje EU.
Formiranjem Sektora za ljudske resurse, kako su pojasnili, planirano je da se posebna pažnja posveti tom segmentu, koji obuhvata praćenje i evaluaciju učinka pojedinačnih službenika i zasebnih organizacionih cjelina, definisanje i primjenu sistema objektivnog nagrađivanja i napredovanja zasnovanog na učinku, kao i stvaranje kvalitetnih kadrova. Formiranje Odjeljenja za unutrašnju kontrolu predviđeno je u skladu sa Zakonom o poreskoj administraciji, Akcionim planom za suzbijanje sive ekonomije i Zaključkom Vlade, kao neophodan segment za obezbjeđenje kvaliteta u funkcionisanju PU i kontroli zakonitosti rada svih organizacionih cjelina i pojedinačnih službenika.
- Odjeljenje za upravljanje rizicima predviđeno je u skladu sa Akcionim planom za suzbijanje sive ekonomije i brojnim preporukama međunarodnih partnera, a naročito EK, SB i MMF-a, nakon izvršene TADAT ocjene stanja u Upravi – naveli su iz PU.
Kada je u pitanju formiranje novih organizacionih cjelina van Centrale, iz PU su kazali da je, imajući u vidu da u okviru PJ Budva funkcionišu ekspoziture Kotor i Tivat, koje zbog značajnog povećanja broja privredno jakih obveznika s visokim poreskim potencijalom u navedenim opštinama, kao i započetih i najavljenih investicionih projekata u Bokokotorskom zalivu ne mogu organizaciono pokriti sve nove aktivnosti, te je neophodno formiranje i funkcionisanje Područne jedinice Kotor kao kompletne organizacione cjeline koja može servisirati sve potrebe administriranja poreza obveznika sa teritorije Tivta i Kotora.
- Ekspoziture Gusinje i Petnjica, u novoosnovanim opštinama, predložene su nacrtom novog akta o sistematizaciji imajući u vidu da je PU u obavezi da ima ekspoziture u svakoj opštini – naveli su iz PU.
Naglasili su i da je predložena sistematizacija usvojena i da je počelo popunjavanje radnih mjesta u novim organizacionim cjelinama.
- Imajući u vidu da je postupak popune radnih mjesta, provjere sposobnosti i izbora kandidata u potpunosti u nadležnosti Ministarstva finansija, te da u Komisiji za provjeru sposobnosti nema nijednog predstavnika PU,do zloupotrebe postupka favorizovanjem kandidata od strane službenika i rukovodstva PU nikako ne bi ni moglo doći – naveli su iz te institucije.
J.V.