Novi Zakon o radu predstavlja važan akt koji će imati pozitivan efekat na poslovanje preduzeća u dijelu kojim se bavi, a to je regulisanje radnih odnosa, ocijenjeno je na seminaru za crnogorske privrednike Unije poslodavaca (UPCG). UPCG je kroz savjetovanje pod nazivom „Novi Zakon o radu“ željela da upozna privrednike sa navedenim propisom, novitetima koji proizilaze njegovom primjenom, kao i promjenama nastalim u odnosu na prethodni zakon.
Nova rješenja sadržana u Zakonu o radu, koji je stupio na snagu 8. januara, prezentovali su članovi Radne grupe za izradu zakona, odnosno direktor Direktorata za rad u Ministarstvu rada i socijalnog staranja
Zoran Ratković, koordinatorka Radne grupe
Vesna Simović Zvicer i generalna sekretarka UPCG
Suzana Radulović.
Ratković je, kako je saopšteno iz UPCG, obradio pitanja koja se odnose na zasnivanje radnog odnosa, zaštitu zaposlenih u slučaju stečajnog postupka i promjene poslodavca, otpremnine, otkaz od zaposlenih i sporazumni prestanak radnog odnosa.
Radulovićeva je fokus svog izlaganja o novom Zakonu o radu stavila na aneks ugovora o radu, mirovanje radnog odnosa i raspoređivanje u hitnim slučajevima, zarade, godišnji odmor, prestanak radnog odnosa po sili zakona, individualni otkaz i kolektivni ugovori.
Simović Zvicer je održala predavanje o novinama koje se odnose na radno vrijeme, prekovremeni rad i preraspodjelu radnog vremena, porodiljsko i roditeljsko odsustvo, ugovor o radu na određeno vrijeme i sporazum o ustupanju zaposlenih, kao i utvrđivanje odgovornosti zaposlenih.
D.M.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
