U Crnoj Gori postoji prostor za povećanje efikasnosti sistema angažovanja sezonske radne snage, što se može prevazići unapređenjem zakonodavnog okvira i automatizacijom poslovnih procesa kroz primjenu savremenih softverskih rješenja, saopšteno je iz Privredne komore (PKCG).
– S tim u vezi predložen je reformski model, koji se zasniva na primjerima najboljih praksi iz zemalja regiona i šire, prilagođavanju zakonskog okvira kako bi se stvorili uslovi za fleksibilnije angažovanje sezonske radne snage – navodi se u saopštenju PKCG.
Takva reforma će, kako je prenijela Mina biznis, doprinijeti pojednostavljenju i skraćivanju procedura prijave radnika, porastu broja formalno angažovanih sezonskih radnika u tom sektoru, kao i rastu budžetskih prihoda po osnovu plaćenih poreza i doprinosa.
Riječ je o aktivnosti u okviru projekta „Povećanje prilika za zapošljavanje sezonskih radnika u jugoistočnoj Evropi”.
U okviru projekta urađena je analiza sistema angažovanja sezonskih radnika u sektoru turizma u Crnoj Gori, sa detaljnim prikazom stanja, kako bi se identifikovali problemi i definisale preporuke za sprovođenje reforme.
Analiza je pokazala da je godišnje u legalnim tokovima u turizmu angažovano oko 11 hiljada sezonskih radnika, a znatan broj njih i dalje radi u „sivoj“ zoni. Analiza je pokazala i da kapaciteti domaće radne snage na sezonskim poslovima u turizmu nijesu dovoljno iskorišćeni.
D.M.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
