Preduzeće Zelenilo pripremilo je pravilnik o rješavanju stambenih potreba zaposlenih na osnovu kojih će moći da se prijavljuju za kupovinu stana po povoljnim uslovima. Stanu u namjenskoj stambenoj zgradi, na Bulevaru vojvode Stanka Radonjića, može se nadati devet zaposlenih.
Pravilnikom je predviđeno da pravo na rješavanje stambene potrebe imaju zaposleni koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, pod uslovom da on ili član njegovog porodičnog domaćinstava nemaju stan, odnosno porodičnu stambenu zgradu u svojini, susvojini ili zajedničkoj svojini na teritoriji grada, ili ima manji stan, odnosno porodičnu stambenu zgradu u svojini, susvojini ili zajedničkog svojini u odnosu na odgovrajući stan. Dokument propisuje da se stambene potrebe mogu riješiti kupovinom stanom po povoljnim uslovima ili dodjelom stambenog kredita. Propisani su i kriterijumi za rješavanje stambenih potreba a to su postojeća stambena situacija, značaj poslova, broj članova porodičnog domaćinstva, radni staž i socijalni status. Kako saznajemo, određeni broj zaposlenih u preduzeću narednih dana tražiće provjeru zakonitosti pravilnika jer smatraju da radnici koji rade po terenu, sa nižom stručnom spremom, teško mogu riješiti sbeno pitanje zbog načina bodovonja značaja poslova. Značaj poslova, kako je naznačeno u pravilniku, vrednuje se prema koeficijentu radnog mjesta na koje je zaposleni bio raspoređen na dan raspisivanja oglasa biće, a broj bodova po ovom kriterijumu se utvrđuje na način što se koeficijent radnog mjesta množi brojem 4.
Pravilnik propisuje i da ako dva ili više zaposlenih prilikom utvrđivanja rang-liste imaju isti broj bodova, prednost ima onaj zaposleni koji je ostvario veći broj bodova, po redosledu kriterijuma koji su propisani.
U ovom preduzeću na 31. decembar prošle godine bilo je zaposleno 114 zaposlenih.
N.S.
Zelenilo: Neophodan kriterijum je značaj radnog mjesta Pravilnik o rješavanju stambenih potreba zaposlenih prošao je neophodne procedure koje su prethodile njegovom usvajanju, pri čemu je jedna od faza bilo i oglašavanje predloga dokumenta što je bila prilika za isticanje eventualnih prigovora zaposlenih, saopštili su iz Zelenila.
–Od ukupno četiri uložena prigovora samo jedan je usvojen, a odnosio se na navodnu potrebu prekomponovanja broja bodova određenih po predviđenim kriterijumima. Značaj radnog mjesta, kao kriterijum, neophodan je, i njime društvo vrednuje doprinos zaposlenog u funkcionisanju društva. Pri izradi pravilnika za rješavanje stambenih potreba zaposlenih, Zelenilo se vodilo se starim pravilnikom društva koji je korigovan i kojim su postojeće razlike znatno ublažene, kao i suštinski ujednačenim rješenjima pravilnika ostalih privrednih društava čiji je osnivač Glavni grad, a koji rješavaju istu materiju. Napominjemo i da je značaj radnog mjesta samo jedan od predviđenih kriterijuma za bodovanje pristiglih prijava zaposlenih – navode iz preduzeća.
Do stana se „ne dolazi” darovanjem stambene jedinice zaposlenom od strane preduzeća, već se izborom na osnovu predviđenih kriterijuma, zaposlenom omogućava da kroz kreditno zaduženje kod neke od banaka, kupi stambenu jedinicu pod povoljnijim uslovima, pri čemu svakako, pored faktičkog stanja podvedenog pod propisane kriterijume, ulogu igra i njihova trenutna kreditna zaduženost, poručuju iz Zelenila.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
