Zaposleni u sektoru zdravstva treba da imaju adekvatne uslove za rad i njihova prava ne smiju biti zakinuta u slučaju da ih poslodavci upute na rad u druge države, nakon pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji (EU).
To je poručeno na pres konferenciji Sindikata zdravstva Crne Gore povodom predstavljanja rezultata projekta „Unapređenje transnacionalne administrativne saradnje među socijalnim partnerima iz EU i zemalja kandidata i obezbjeđivanja boljeg informisanja za upućene radnike koji rade u sektoru njege”.
Predsjednik Sindikata zdravstva Crne Gore dr
Vladimir Pavićević kazao je da se u narednom periodu, nakon pristupanja Crne Gore EU, očekuje da će pitanje upućivanja zdravstvenih radnika na rad u države EU biti vrlo aktuelno.
– Jako je značajno da se crnogorsko zakonodavstvo uskladi sa zakonodavstvom EU i da zaposleni u Crnoj Gori, tj. zaposleni u sektoru zdravstva, naročito u sektoru njege, imaju adekvatne uslove za rad i da njihova prava ni na koji način ne budu zakinuta u slučaju da se desi da budu detaširani, odnosno da budu upućeni od strane poslodavca na rad u druge zemlje EU – istakao je Pavićević u PR Centru.
On je pojasnio da Crna Gora u ovom trenutku ima samo Zakon o zaštiti građana Crne Gore na radu u inostranstvu, navodeći da on ne obuhvata u potpunosti „ova pitanja koja će biti vrlo značajna onog momenta kad poslodavci iz Crne Gore budu slali svoje zaposlene na rad u inostranstvo”.
D.B.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
