Inspekcija rada nije organizovala pojačan nadzor za vrijeme vaskršnjih praznika jer Zakonom o svetkovanju vjerskih praznika nije precizirana nadležnost ove inspekcije u obavljanju kontrole korišćenja prava na svetkovanje vjerskog praznika, saopšteno je „Danu“ iz Uprave za inspekcijske poslove. Inspekcija zbog toga, kako objašnjavaju, ne može kazniti poslodavce koji onemoguće zaposlenim da svetkuju vjerske praznike, odnosno ako im ne daju plaćeno odsustvo za radne dane koji padaju u dane vjerskih praznika.
– Međutim, Inspekcija rada vrši nadzor primjenjujući Zakon o radu u dijelu uvećanja zarada za zaposlene koji su radili tokom praznika. Zaposleni je dužan da obavijesti poslodavca najkasnije tri dana prije vjerskog praznika da želi da svetkuje, kako bi mu poslodavac dao plaćeno odsustvo. Nesporno je da zaposlenom koji radi u vrijeme praznika poslodavac mora uvećati zaradu u visini od 150 odsto po času shodno Zakonu o radu i Opštem kolektivnom ugovoru – pojašnjavaju u Upravi.
Samo u tom kontekstu, kako navode, Inspekcija rada može djelovati.
– Upućujemo poziv svim zaposlenim pravoslavne vjeroispovjesti koji su željeli da svetkuju Veliki petak i Vaskrs, a poslodavac im po tom osnovu nije dao plaćeno odsustvo, da se obrate inspekciji nakon isplate aprilske zarade. Tada će biti izvjesno da li im je poslodavac isplatio navedeno uvećanje (iz obračunske liste koju je poslodavac dužan uručiti zaposlenom prilikom isplate zarade). Tek tada se, u slučaju utvrđenih nepravilnosti, može kazniti poslodavac – kazali su u Upravi za inspekcijske poslove.A.T.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
