Etič­ki ko­deks Mi­ni­star­stva zdra­vlja za­bra­nju­je za­po­sle­ni­ma u tom re­so­ru da tra­že pla­ća­nje na­kna­de za vr­še­nje po­slo­va za ko­je to ni­je pro­pi­sa­no i, uko­li­ko po­vri­je­de stan­dar­de i pra­vi­la u ra­du, di­sci­plin­ski će od­go­va­ra­ti u skla­du sa za­ko­nom. U pr­vom ko­dek­su ko­ji je taj re­sor do­nio 30. sep­tem­bra, a ko­ji je pot­pi­sao mi­ni­star zdra­vlja Bu­di­mir Še­grt, pre­ci­zi­ra­li su da za­po­sle­ni ne smi­je zah­ti­je­va­ti ili pri­ma­ti po­klo­ne, po­nu­đe­ne ko­ri­sti, po­vla­sti­ce ili obez­bje­đi­va­ti dru­gu ko­rist za se­be lič­no, bli­ske ro­đa­ke, pri­ja­te­lje ili dru­ga prav­na i fi­zič­ka li­ca sa ko­ji­ma ostva­ru­je pri­vat­ni, po­slov­ni ili po­li­tič­ki kon­takt i sa­rad­nju.
Iz Mi­ni­star­stva zdra­vlja „Da­nu” je sa­op­šte­no da je cilj Etič­kog ko­dek­sa oču­va­nje, afir­ma­ci­ja i una­pre­đe­nje do­sto­jan­stva i ugle­da slu­žbe­ni­ka i na­mje­šte­ni­ka i po­ve­ća­nje po­vje­re­nja gra­đa­na u nji­hov rad. Oni su ka­za­li da Etič­ki ko­deks ni­je nor­ma­tiv­ni akt i ne sa­dr­ži ka­zne­ne od­red­be, već či­ni skup etič­kih stan­dar­da i pro­fe­si­o­nal­nog po­na­ša­nja za­po­sle­nih u Mi­ni­star­stvu zdra­vlja i u tom smi­slu je mo­ral­no oba­ve­zu­ju­ći.
– Mi­ni­star­stvo zdra­vlja da­lo je pre­po­ru­ku svim zdrav­stve­nim usta­no­va­ma da do­ne­su Etič­ki ko­deks ko­ji je pri­la­go­đen nji­ho­vim za­po­sle­ni­ma i na­či­nu ra­da i funk­ci­o­ni­sa­nja, bu­du­ći da pro­fe­si­o­nal­no, bla­go­vre­me­no oba­vlja­nje po­slo­va, pri­mje­ren od­nos pre­ma gra­đa­ni­ma, kao i ko­mu­ni­ka­ci­ja iz­me­đu za­po­sle­nih, za­sno­va­na na uza­jam­nom po­što­va­nju, po­vje­re­nju, sa­rad­nji, pri­stoj­no­sti i od­go­vor­no­sti, do­pri­no­si una­pre­đe­nju po­slov­nog am­bi­jen­ta i dig­ni­te­tu in­sti­tu­ci­je – is­ta­kli su iz mi­ni­star­stva.
U ko­dek­su je na­gla­še­no da za­po­sle­ni, uko­li­ko mu se za vr­še­nje po­slo­va po­nu­di po­klon, po­vla­sti­ca ili dru­ga ko­rist, to mo­ra od­bi­ti.
– Ako je mo­gu­će i iden­ti­fi­ko­va­ti oso­bu ko­ja je uči­ni­la po­nu­du, vra­ti­ti uru­če­ni po­klon, ako po­klon ne tre­ba da se upo­tri­je­bi kao do­ka­zno sred­stvo u pro­pi­sa­nom po­stup­ku, pred­lo­ži­ti svje­do­ke o uči­nje­noj po­nu­di ili da­tom po­klo­nu, pri­ja­vi­ti uči­nje­nu po­nu­du pret­po­sta­vlje­nom, sa­či­ni­ti slu­žbe­nu za­bi­lje­šku o uči­nje­noj po­nu­di, od­no­sno da­tom po­klo­nu, po­nu­đe­noj po­vla­sti­ci ili dru­goj ko­ri­sti – pi­še u ko­dek­su.
– Kon­flikt in­te­re­sa na­sta­je u slu­ča­ju ka­da za­po­sle­ni ima lič­ni in­te­res zbog ko­jeg uti­če ili či­ni da se uti­če na ne­pri­stra­sno i objek­tiv­no vr­še­nje po­slo­va.
Lič­ni in­te­res za­po­sle­nog pod­ra­zu­mi­je­va ma­te­ri­jal­ne ili dru­ge ko­ri­sti za nje­ga lič­no, nje­go­vu po­ro­di­cu, bli­ske ro­đa­ke, pri­ja­te­lje ili dru­ga prav­na ili fi­zič­ka li­ca sa ko­ji­ma ostva­ru­je pri­vat­ni, po­slov­ni ili po­li­tič­ki kon­takt i sa­rad­nju – sto­ji u ko­dek­su.
Mi­ni­star­stvo ko­dek­som na­mje­ra­va da ri­je­ši i pi­ta­nje ra­da za­po­sle­nih iz­van rad­nog vre­me­na, jer su za­bra­ni­li da slu­žbe­ni­ci vr­ši po­slo­ve ko­ji ni­je­su pri­mje­re­ni ili bi nji­ho­vo vr­še­nje šte­ti­lo ugle­du i in­te­re­si­ma mi­ni­star­stva.
– U slu­ča­ju ka­da ni­je u mo­guć­no­sti da to sam oci­je­ni, neo­p­hod­no je da se, u pi­sa­noj for­mi, ra­di do­bi­ja­nja uput­stva obra­ti ne­po­sred­nom ru­ko­vo­di­o­cu. Za­po­sle­ni će se iz­van rad­nog vre­me­na uz­dr­ža­va­ti od po­na­ša­nja ko­je mo­že ima­ti ne­ga­ti­van uti­caj na ugled mi­ni­star­stva – ob­ja­šnja­va­ju u ko­dek­su.D.B.


Ru­ko­vo­di­o­ci da spri­je­če ko­rup­ci­ju

Mi­ni­star­stvo je ko­dek­som ru­ko­vo­di­o­ci­ma uka­za­lo da pred­u­zi­ma­ju mje­re na spre­ča­va­nju ko­rup­ci­je i dru­gih ob­li­ka ne­do­zvo­lje­nog po­na­ša­nja.
– Ru­ko­vo­di­o­ci uka­zu­ju na pro­pu­ste u ra­du za­po­sle­nog star­je­ši­ni or­ga­na ili za­po­sle­nom ko­ga ovla­sti star­je­ši­na or­ga­na, či­jim ra­dom ru­ko­vo­di i pred­u­zi­ma od­go­va­ra­ju­će mje­re u od­no­su na po­stu­pa­nja ko­ja ni­je­su u skla­du sa od­red­ba­ma ovog ko­dek­sa – na­ve­de­no je u tom do­ku­men­tu.