Sindikalna organizacija Rudnika uglja pozvala je poslovodstvo ove kompanije da zaustavi dalja smanjenja plata zaposlenima i da razmotri način povećanja zarada. Iz pomenute organizacije ocjenjuju neprihvatljivim da se poslovodstvo hvali ostvarenom dobiti i profitom, a da iz mjeseca u mjesec zaposlenima smanjuje plate. Takva poslovna politika poslovodstva će demotivisati zaposlene, što će za posledicu imati pad proizvodnje i negativne rezultate po Rudnik uglja.
– Neshvatljivo je da se plate zaposlenih umanjuju iz mjeseca u mjesec bez obzira na činjenicu da su prije deset godina bile značajno veće, da je broj zaposlenih bio skoro 100 posto veći, da su troškovi bilu neuporedivo veći, a proizvodni rezultati zavidni. U to vrijeme su tada zaposleni imali topli obrok, prevoz i zimnicu, što danas nije slučaj – navodi se u saopštenju Sindikalne organizacije Rudnika uglja, koje je potpisao predsjednik
Miloš Obrenić, i dodaje da je takva poslovna politika neodrživa.
Iz sindikata poručuju da ih raduje činjenica da su proizvodni rezultati dobri, ali ne prihvataju da plate zaposlenima budu iz mjeseca u mjesec manje.
– Poznato je opšte pravilo motivacije – nagraditi one, prvenstveno u proizvodnji, koji nesebično rade i postižu rekordne rezultate, što nije slučaj u Rudniku uglja. Takođe, nepojmljivo je da su plate zaposlenih u EPCG, bez menadžmenta oko 850 eura, a u Rudniku uglja sa menadžmentom, ne znamo im broj, koji imaju veću platu od menadžmenta u EPCG, oko 700 eura – kazao je Obrenić.
Prema njegovim riječima, treba dobit od pet miliona smanjiti za milion na račun povećanja plata.
– U protivnom, teško je računati na nesebičan rad i trud zaposlenih, prvenstveno u proizvodnji koji u dobroj mjeri rizikuju svoje zdravlje i živote, što je opštepoznato – zaključio je Obrenić.
B. Je.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
