Bivši direktor Zavoda za zapošljavanje Vukica Jelić uplatila je ekonomskom analitičaru Vasiliju Kostiću 85 hiljada eura na ime honorara za konsultantske usluge u projektu „Mladi su naš potencijal“. Do tih podataka došao je aktuelni direktor Zavoda Rade Milošević, koji kaže da osim što je novac nenamjenski trošen, postavlja se i pitanje kapaciteta Zavoda koji ne može sam da obučava mlade ljude, prenosi TV „Vijesti”.
Kostić kaže da je projekat značajan za ekonomski i privredni rast Crne Gore, a Vukica Jelić da je sve urađeno u skladu sa zakonom i procedurama.
Dva i po mjeseca nakon što je prema leks specijalisu došao na mjesto direktora Zavoda za zapošljavanje, Rade Milošević kaže da nije završio sve što je planirao, te da u Zavodu postoje ozbiljni problemi, kako kaže sistemske prirode.
– Bivši direktor gospođa Jelić je za honorare u jednom projektu čovjeku dala, vjerovali ili ne, 85 hiljada eura. Znači, za jedan projekat, jednom čovjeku 85.000 eura. Dati 85.000 eura za jednog mentora, ne ulazeći u kvalifikacije tog čovjeka i da to potpuno bude normalno, meni je to neprihvatljivo – kaže Milošević.
Milošević je objelodanio da je bivši direktor Zavoda za zapošljavanje Vukica Jelić sklopila ugovor sa firomom New Consulting, čiji je direktor Vasilije Kostić. Navodi se i da je projekat „Mladi su naš potencijal, pružimo im šansu“ počeo da se realizuje 14. aprila 2015. godine, da će trajati dvije godine i da će Zavod Kostiću u to ime isplatiti 85.000 eura.
– Sve ove aktivnosti su papirološki ispravne, ali se postavlja pitanje gdje je etika. I takođe postavlja se pitanje: da li Zavod ima kapaciteta, ako Zavod ne može da obučava mlade ljude, koja je njegova svrha? – kazao je za TV „Vijesti” Milošević.
Ekonomski analitičar Vasilije Kostić potvrdio je TV „Vijesti” da je on vlasnik konsultantske firme koja je dobila projekat od Zavoda. U reagovanju navodi da projekat, osim što traje dvije godine, sadrži tri segmenta te da je izuzetno značajan za podsticaj zapošljavanja u opštinama.
– Razvoj preduzetništva – unapređenje preduzetničkih znanja i poslovnih vještina i uspostavljanje i razvoj klastera prepoznati su kao ključni modeli razvoja nedovoljno razvijenih zemalja. Upravo, nedostatak tih znanja i poslovnih vještina jeste dominantna karakteristika naše prakse koja ukoliko ne bude otklonjenja, predstavljaće i u budućnosti ozbiljnu barijeru privrednom i ekonomskom rastu Crne Gore. Upravo to su ključni razlozi koji ovom projektu daju poseban značaj i težinu – kazao je Kostić.
Bivši direktor Zavoda za zapošljavanje Vukica Jelić kaže da kao i svaki drugi program u ZZCG, i ovaj se sprovodi u skladu sa zakonima i procedurama.
– Program „Mladi su naš potencijal” posebno je značajan jer promoviše i podstiče uključivanje mladih na tržište rada. A što o tome i bilo čemu misli Milošević, vjerujem da u Crnoj Gori više nikome nije važno – kaže Jelićeva.
R.D.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.