Novi nacrt Zakona o zdravstvenom osiguranju, koji predviđa da prva dva mjeseca trudničkog odsustva neće biti refundirana poslodavcu, doprinijeće diskriminaciji žena pri zapošljavanju ukoliko bude usvojen, ocijenjeno je iz Juventasa.
Kako je kazala direktorica Juventasa Ivana Vujović, nakon izmjena Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti iz 2013. godine došlo je do pooštravanja uslova za refundaciju porodiljskog odsustva i smanjivanja novca koji može biti refundiran poslodavcu po tom osnovu. Prema njenim riječima, Ministarstvo zdravlja ima nehumanu namjeru da se priključi opštoj akciji ekonomske diskriminacije žena kroz nacrt Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju.
– Ukoliko bude usvojen, novi nacrt Zakona o zdravstvenom osiguranju doprinijeće diskriminaciji žena pri zapošljavanju, a očigledno je da Vlada sprovodi mjere koje su protivne interesu trudnica i poslodavaca koji zapošljavaju trudnice i porodilje – ocijenila je Vujović za agenciju Mina.
Ona je rekla da nove odredbe nacrta Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju predviđaju da prva dva mjeseca, odnosno 60 dana trudničkog odsustva, neće biti refundirana poslodavcu i dodala da je novina da u slučaju privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće Fond isplaćuje naknadu zarade od 60 dana odobrene spriječenosti za rad.
– Novina je i da naknada koju Fond refundira poslodavcu iznosi 70 odsto od osnova za naknadu, a ne može biti veća od prosječne zarade zaposlenih u Crnoj Gori u prethodnoj godini – pojasnila je ona.
Prema njenim riječima, takav stav odnosi se i na naknade u slučaju drugih privremenih spriječenosti za rad.
– Napominjemo, aktuelnim zakonom predviđa se da se naknada zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad, za vrijeme održavanja trudnoće, obezbjeđuje od prvog dana privremene spriječenosti za rad iz sredstava Fonda namijenjenih za obavezno zdravstveno osiguranje. Taj stav namjerno je izostavljen u nacrtu novog zakona, a na taj način stvaraju se barijere za zapošljavanje žena u reproduktivnoj dobi. Za samo dvije godine država je uspjela da unese u zakonodavsto mjere kojima se negativno utiče na osnovna ljudska prava – pravo na rad i pravo na jednaku zaradu – kazala je Vujović.
Prema njenim riječima, u društvu u kom su većina poslodavaca mala i srednja preduzeća, gdje još ne postoji razvijena svijest o socijalnoj odgovornosti, usvajanje takve odredbe dovelo bi do smanjivanja stope zaposlenosti žena i povećanja njihove ekonomske zavisnosti.R.D.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
