Potrebno je uložiti dodatne napore u cilju povećanja broja zaposlenih osoba sa invaliditetom (OSI), dok je održivost procesa socijalne inkluzije od ključne važnosti, saopšteno je na panel diskusiji Centra za demokratiju i ljudska prava (CEDEM).
Direktorica CEDEM-a Milena Bešić ukazala je da u Crnoj Gori, prema statistikama, ima više od 10 odsto građana sa nekim oblikom invaliditeta, dok je na Zavodu za zapošljavanje (ZZZ) oko 5.000 OSI.
– To su osobe koje su prijavljene na biro. Ali, postoji veliki broj OSI koje nijesu na birou. Svi zajedno moramo uložiti dodatne napore da se te brojke promijene, jer je to naša obaveza kao društva – poručila je ona u pi ar centru.
Bešićeva dodaje da se razlozi koji utiču na problem zapošljavanja OSI mogu tražiti u izraženim predrasudama i stereotipima kod poslodavaca, te da mogu biti i nizak nivo obrazovanja, nedostatak odgovarajućih znanja i vještina, kao i nedostatak službi podrške. Upozorila je da su procjene da je tretman OSI danas lošiji nego prije četiri godine a, to, po njenoj ocjeni, pokazuje da ono što je do sada učinjeno nije dovoljno ili nije adekvatno.
Potpredsjednik Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG) Slaviša Šćekić smatra da je za dugotrajno rješenje najvažnija održivost procesa socijalne inkluzije OSI.
– Potrebno je precizno birati model, način i vid obrazovanja da bi ušli na tržište rada i da ono što se uradi ne bude samo na tri, šest mjeseci ili godinu. Održivost te priče je najvažnija. Bolje je pet slučajeva riješiti dugotrajno nego deset ad hok – ocijenio je Šćekić.
Samostalni savjetnik za zapošljavanje lica sa invaliditetom u Zavodu za zapošljavanje, Stanko Laković smatra da Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom pruža velike benefite poslodavcima koji zapošljavaju OSI.
– Imamo subvenciju zarade za zapošljavanje OSI, subvenciju koja se odnosi na učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta, odnosno pomagača u radu zaposlenoj OSI. Treća subvencija je primamljiva poslodavcima i riječ je o bespovratnim sredstvima za prilagođavanje radnog mjesta i uslova radu OSI – precizirao je on.
Kako je dodao, svaki poslodavac koji zaposli OSI koja ima 50 odsto invaliditeta ili više može da ostvari pravo na subvenciju zarade od 75 odsto od bruto zarade zaposlenog, tokom čitavog radnog odnosa.
– Za one poslodavce koji zaposle OSI koja ima procenat invaliditeta ispod 50 odsto, subvencija u prvoj godini zaposlenja iznosi 75 odsto, u drugoj 60 procenata, a u trećoj i svakoj narednoj godini 50 odsto od bruto zarade zaposlenog – pojasnio je Laković.
Laković je naglasio da 194 poslodavca ostvaruju pravo na subvenciju zarade za 310 lica sa invaliditetom, od čega je 197 lica zaposleno na neodređeno vrijeme.
Zamjenik zaštitnika ljudskih prava i sloboda Siniša Bjeković kazao je da na državi nije samo da se uzdržava od uplitanja u privatnu sferu pojedinca, već je njena obaveza, kako je ocijenio, da podstiče ekonomska i socijalna pitanja kada su u pitanju OSI.A.O.
Ciljna grupa nezaposleni
Projektni koordinator u CEDEM-u Ognjen Marković kazao je da je cilj projekta „Usavršavanjem i zapošljavanjem do socijalne inkluzije”, u okviru kojeg je i oragnizovana panel diskusija, doprinos socijalnoj inkluziji, većoj zapošljivosti, povećanju konkurentnosti OSI na tržištu rada, kao i podizanje nivoa svijesti poslodavaca i javnosti o zapošljavanju OSI.
– Ciljna grupa projekta su OSI koje se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje, starosti od 18 do 55 godina, kao i poslodavci sa teritorije Podgorice sa poslovanjem dužim od deset godina koji imaju preko deset zaposlenih osoba – pojasnio je Marković, dodajući da je projekat podijeljen na program obuke i radni angažman.