Istraživanje Unije poslodavaca (UPCG) o ženama menadžerkama u kompanijama u Crnoj Gori za ovu godinu pokazalo je očiglednu dominaciju muškaraca u odnosu na žene na svim nivoima upravljanja i rukovođenja u kompanijama, izuzev srednjeg.
– Odnos između žena i muškaraca na različitim nivoima upravljanja i rukovođenja u kompanijama pokazuje da su žene najprisutnije na srednjem nivou menadžmenta, 50,1 odsto, zatim na nižem 43,3 odsto, a potom višem menadžerskom nivou 42,9 odsto – pokazali su rezultati istraživanja.
Tim povodom juče je u Podgorici održana konferencija „Žene u menadžmentu” gdje su i predstavljeni rezultati istraživanja. Oni su pokazali da najmanje žena ima na najvišem nivou menadžmenta 36,6 odsto koji je, prema rezultatima istraživanja, „rezervisan” za muškarce, 63,4 odsto.
– Slična se ocjena može izreći i za prisutnost muškaraca na višem, 57,1 odsto, i najnižem nivou upravljanja 56,7 odsto, gdje su takođe brojniji od žena. Važno je istaći da uporedna analiza dva istraživanja UPCG iz ove i 2013. godine pokazuje negativna kretanja za žene u smislu da je njihovo učešće na pozicijama top menadžmenta ove godine 36,3 odsto, što je manje u odnosu na učešće koje su imale 2013. godine, od 42,4 odsto – naveli su iz UPCG.
Kad su muškarci u pitanju, njihovo učešće na pozicijama srednjeg menadžerskog nivoa iznosi 50,1 odsto i govori o povećanju u odnosu na stanje podatke od prije četiri godine, kada je iznosilo 46,7 odsto.
– Žene su vlasnice u deset odsto kompanija iz uzorka, dok u 11 odsto preduzeća žene upravljaju i kontrolišu aktivnosti samog preduzeća. Najveći procenat žena zapošljavaju male kompanije, 46,54 odsto, i to one koje se primarno bave zdravstvenim i socijalnim radom, finansijskim posredovanjem i trgovinom na veliko i malo – piše u rezultatima istraživanja.
Analiza pokazuje da su žene u kompanijama dominantno zastupljene na pozicijama menadžerki za komunikacije i odnose sa javnošću, 82,1 odsto i menadžerki za ljudske resurse, 75,6 odsto.
– U samo 26,4 odsto preduzeća u Crnoj Gori žene obavljaju funkciju generalnog direktora. Pritom, veća je mogućnost da će žena biti CEO u kompanijama koje pripadaju sektoru malih i srednjih. Ženu predsjednicu upravnog odbora ima samo 6,1 odsto preduzeća – dodali su iz UPCG. D.M.