Nepotizam, zapošljavanje preko veze i partijsko zapošljavanje doveli su do toga da Glavni grad ima preglomaznu administaraciju, ocijenila je Zdenka Popović, odbornik u Skupštini Glavnog grada. Popović navodi da otvaranje Biroa za komunikaciju sa građanima i Biroa za ekonomsku saradnju i podršku biznis zajednici u Glavnom gradu pokazuju očigledan primjer nepoštovanja preporuka Ministarstva finansija i Ministarstva unutrašnjih poslova o racionalizaciji.
-Iako su nadležni državni organi upozoravali izvršnu vlast Glavnog grada da se mora izvršiti reorganizacija zaposlenih u sistemu lokalne samouprave kako bi se smanjio broj zaposlenih do 2016. godine za pet odsto, ništa nije urađeno na tom planu već se naprotiv povećao broj zaposlenih u 2014. godini sa 2.611 na 2.698. Čini se da to nije konačan broj jer smo svjedoci čestih oglasa i konkursa za prijem novih ljudi u lokalnoj samoupravi. Otvaranje Biroa za komunikaciju sa građanima i Biroa za ekonomsku saradnju i podršku biznis zajednici su sa jedne strane očigledan primjer nepoštovanja preporuka Ministarstva finansija koje je tražilo da Glavni grad smanji troškove za deset odsto i MUP-a koji je izradio plan reorganizacije kojim je predviđeno smanjenje broja zaposlenih. Sa druge strane to je direktno priznanje da u prethodnom periodu bivši gradonačelnik Miomir Mugoša nije dobro radio svoj posao iako je na čelu Podgorice bio 14 godina - kaže Popović.
Popović ukazuje da u zvaničnim dokumentima kao što je budžet Glavnog grada za ovu godinu stoji da se svi poslovi obavljaju sa postojećom radnom snagom koja je racionalizovana u prethodnom periodu i dovedena na nivo niži od preporuke Evropske povelje o lokalnoj samoupravi.
-Činjenica je da je Evropska komisija u izvještaju o napretku Crne Gore za 2012. tražila da se izvrši racionalizacija zaposlenih u javnom sektoru a 2013. godine konstatovala da se ništa nije uradilo na tom planu. Tek ćemo čitati šta će pisati u izvještaju za 2014. godinu -navodi Popović.
Ona pita kako je u prethodnom periodu smanjen broj zaposlenih a da istovremeno nije urađen plan o smanjenju broja zaposlenih.
-Nije urađena neophodna analiza o tome koji su stručni kadrovi potrebni lokalnoj samoupravi a i nejasno je i po kojim je kriterijumima vršena racionalizacija broja zaposlenih. Nesporna je činjenica da je na početku mandata Miomira Mugoše u Glavnom gradu u osam javnih preduzeća sa stručnim službama bilo zaposleno 909 osoba a danas je taj broj 1.768 s tim što se povećao broj dioničarskih društava. Jasno je da se sa rastom i razvojem grada morao povećati broj produktivnih radnika ali se nesrazmjerno povećao broj direktora, pomoćnika, savjetnika, radnika u stručnim službama pa je recimo na početku mandata Miomira Mugoše u stručnim službama u šest javnih preduzeća radilo svega 126 zaposlenih a danas samo u Čistoći radi 116 zaposlenih u ekonomskom i pravnom sektoru - rekla je Popović.
Zdenka Popović navodi da se mora raditi analiza postojećeg stanja i krenuti u racionalizaciju broja zaposlenih.
-Ono što Evropska povelja o lokalnoj samoupravi predviđa je da lokalna uprava mora biti efikasna, uslužna i da mora raditi u interesu svih građana. Dakle, ako postoji iskrena želja da se poštuju preporuke državnih organa, evropske komisije i evropske povelje o lokalnoj samoupravi mora se raditi plan i analiza postojećeg stanja i krenuti u racionalizaciju broja zaposlenih što će biti bolan proces - zaključuje Popović.
N.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.