Po­treb­no je ulo­ži­ti do­dat­ne na­po­re u ci­lju po­ve­ća­nja bro­ja za­po­sle­nih oso­ba sa in­va­li­di­te­tom (OSI), dok je odr­ži­vost pro­ce­sa so­ci­jal­ne in­klu­zi­je od ključ­ne va­žno­sti, sa­op­šte­no je na pa­nel di­sku­si­ji Cen­tra za de­mo­kra­ti­ju i ljud­ska pra­va (CE­DEM).
Di­rek­to­ri­ca CE­DEM-a Mi­le­na Be­šić uka­za­la je da u Cr­noj Go­ri, pre­ma sta­ti­sti­ka­ma, ima vi­še od 10 od­sto gra­đa­na sa ne­kim ob­li­kom in­va­li­di­te­ta, dok je na Za­vo­du za za­po­šlja­va­nje (ZZZ) oko 5.000 OSI.
– To su oso­be ko­je su pri­ja­vlje­ne na bi­ro. Ali, po­sto­ji ve­li­ki broj OSI ko­je ni­je­su na bi­rou. Svi za­jed­no mo­ra­mo ulo­ži­ti do­dat­ne na­po­re da se te broj­ke pro­mi­je­ne, jer je to na­ša oba­ve­za kao dru­štva – po­ru­či­la je ona u pi ar cen­tru.
Be­ši­će­va do­da­je da se raz­lo­zi ko­ji uti­ču na pro­blem za­po­šlja­va­nja OSI mo­gu tra­ži­ti u iz­ra­že­nim pred­ra­su­da­ma i ste­re­o­ti­pi­ma kod po­slo­da­va­ca, te da mo­gu bi­ti i ni­zak ni­vo obra­zo­va­nja, ne­do­sta­tak od­go­va­ra­ju­ćih zna­nja i vje­šti­na, kao i ne­do­sta­tak slu­žbi po­dr­ške. Upo­zo­ri­la je da su pro­cje­ne da je tret­man OSI da­nas lo­ši­ji ne­go pri­je če­ti­ri go­di­ne a, to, po nje­noj ocje­ni, po­ka­zu­je da ono što je do sa­da uči­nje­no ni­je do­volj­no ili ni­je ade­kvat­no.
Pot­pred­sjed­nik Uni­je po­slo­da­va­ca Cr­ne Go­re (UPCG) Sla­vi­ša Šće­kić sma­tra da je za du­go­traj­no rje­še­nje naj­va­žni­ja odr­ži­vost pro­ce­sa so­ci­jal­ne in­klu­zi­je OSI.
– Po­treb­no je pre­ci­zno bi­ra­ti mo­del, na­čin i vid obra­zo­va­nja da bi ušli na tr­ži­šte ra­da i da ono što se ura­di ne bu­de sa­mo na tri, šest mje­se­ci ili go­di­nu. Odr­ži­vost te pri­če je naj­va­žni­ja. Bo­lje je pet slu­ča­je­va ri­je­ši­ti du­go­traj­no ne­go de­set ad hok – oci­je­nio je Šće­kić.
Sa­mo­stal­ni sa­vjet­nik za za­po­šlja­va­nje li­ca sa in­va­li­di­te­tom u Za­vo­du za za­po­šlja­va­nje, Stan­ko La­ko­vić sma­tra da Za­kon o pro­fe­si­o­nal­noj re­ha­bi­li­ta­ci­ji i za­po­šlja­va­nju li­ca sa in­va­li­di­te­tom pru­ža ve­li­ke be­ne­fi­te po­slo­dav­ci­ma ko­ji za­po­šlja­va­ju OSI.
– Ima­mo sub­ven­ci­ju za­ra­de za za­po­šlja­va­nje OSI, sub­ven­ci­ju ko­ja se od­no­si na uče­šće u fi­nan­si­ra­nju lič­nih tro­ško­va asi­sten­ta, od­no­sno po­ma­ga­ča u ra­du za­po­sle­noj OSI. Tre­ća sub­ven­ci­ja je pri­ma­mlji­va po­slo­dav­ci­ma i ri­ječ je o bes­po­vrat­nim sred­stvi­ma za pri­la­go­đa­va­nje rad­nog mje­sta i uslo­va ra­du OSI – pre­ci­zi­rao je on.
Ka­ko je do­dao, sva­ki po­slo­da­vac ko­ji za­po­sli OSI ko­ja ima 50 od­sto in­va­li­di­te­ta ili vi­še mo­že da ostva­ri pra­vo na sub­ven­ci­ju za­ra­de od 75 od­sto od bru­to za­ra­de za­po­sle­nog, to­kom či­ta­vog rad­nog od­no­sa.
– Za one po­slo­dav­ce ko­ji za­po­sle OSI ko­ja ima pro­ce­nat in­va­li­di­te­ta is­pod 50 od­sto, sub­ven­ci­ja u pr­voj go­di­ni za­po­sle­nja iz­no­si 75 od­sto, u dru­goj 60 pro­ce­na­ta, a u tre­ćoj i sva­koj na­red­noj go­di­ni 50 od­sto od bru­to za­ra­de za­po­sle­nog – po­ja­snio je La­ko­vić.
La­ko­vić je na­gla­sio da 194 po­slo­dav­ca ostva­ru­ju pra­vo na sub­ven­ci­ju za­ra­de za 310 li­ca sa in­va­li­di­te­tom, od če­ga je 197 li­ca za­po­sle­no na neo­d­re­đe­no vri­je­me.
Za­mje­nik za­štit­ni­ka ljud­skih pra­va i slo­bo­da Si­ni­ša Bje­ko­vić ka­zao je da na dr­ža­vi ni­je sa­mo da se uz­dr­ža­va od upli­ta­nja u pri­vat­nu sfe­ru po­je­din­ca, već je nje­na oba­ve­za, ka­ko je oci­je­nio, da pod­sti­če eko­nom­ska i so­ci­jal­na pi­ta­nja ka­da su u pi­ta­nju OSI.A.O.


Cilj­na gru­pa ne­za­po­sle­ni

Pro­jekt­ni ko­or­di­na­tor u CE­DEM-u Og­njen Mar­ko­vić ka­zao je da je cilj pro­jek­ta „Usa­vr­ša­va­njem i za­po­šlja­va­njem do so­ci­jal­ne in­klu­zi­je”, u okvi­ru ko­jeg je i orag­ni­zo­va­na pa­nel di­sku­si­ja, do­pri­nos so­ci­jal­noj in­klu­zi­ji, ve­ćoj za­po­šlji­vo­sti, po­ve­ća­nju kon­ku­rent­no­sti OSI na tr­ži­štu ra­da, kao i po­di­za­nje ni­voa svi­je­sti po­slo­da­va­ca i jav­no­sti o za­po­šlja­va­nju OSI.
– Cilj­na gru­pa pro­jek­ta su OSI ko­je se na­la­ze na evi­den­ci­ji Za­vo­da za za­po­šlja­va­nje, sta­ro­sti od 18 do 55 go­di­na, kao i po­slo­dav­ci sa te­ri­to­ri­je Pod­go­ri­ce sa po­slo­va­njem du­žim od de­set go­di­na ko­ji ima­ju pre­ko de­set za­po­sle­nih oso­ba – po­ja­snio je Mar­ko­vić, do­da­ju­ći da je pro­je­kat po­di­je­ljen na pro­gram obu­ke i rad­ni an­ga­žman.