U periodu od 2009. do kraja 2013. godine, organizovano je 119 različitih obuka koje je pohađalo 1.797 službenika i namještenika, navodi se u Predlogu strategije za profesionalni razvoj lokalnih službenika i namještenika u Crnoj Gori za period 2015–2018. godina, koju je pripremilo Ministarstvo unutrašnjih poslova. Vlada je na jučerašnjoj sjednici usvojila informaciju o realizaciji dosadašnjih aktivnosti, a u pomenutom dokumentu se navodi da se obuke lokalnih službenika i namještenika sprovode po Programu obuka za lokalnu samoupravu koji je donio Nacionalni savjet za obuku u lokalnoj samoupravi. Program se sastoji od 12 različitih modula koji se izvode u skladu sa periodičnim planovima.
– Pored navedenog, Uprava za kadrove je organizovala i veliki broj obuka po specifičnim zahtjevima jedinica lokalnih samouprava. Tako je u periodu od 2011. do kraja 2013. godine, UzK organizovala 59 različitih obuka koje je pohađalo 1.600 službenika, odnosno namještenika, funkcionera i odbornika skupština opština – kaže se u informaciji.
U dokumentu se kaže da se zbog neuređenosti važnih pitanja u oblasti službeničkih odnosa u lokalnoj samoupravi, ne obezbjeđuje potpuna pravna sigurnost i jednakost zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave.
– Ovo tim prije što je pojam „shodno“ moguće različito tumačiti, u širem ili užem kontekstu, a što u nedostatku pravnih normi koje bi se odnosile na ovu kategoriju zaposlenih, u praksi izaziva brojne dileme i nejasnoće u primjeni pravnih instituta utvrđenih Zakonom o državnim službenicima i namještenicima – navodi se u informaciji.M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
