Građani u Crnoj Gori još uvijek nijesu ohrabreni da prijave diskriminaciju prilikom zapošljavanja i na radu zbog straha od kasnijih negativnih posledica koje mogu trpjeti, smatraju u NVO Građanska alijansa. U toj NVO smatraju da je potrebno nastaviti sa edukacijom i podizanjem svijesti javnosti u ovoj oblasti, kao i sa stvaranjem zaštitnih mehanizama za građane koji prijave slučajeve diskriminacije. Istraživanje te NVO pokazalo je da je Crnoj Gori široko rasprostranjena diskriminaciju po osnovu pola i starosti prilikom zapošljavanja, kao i to da se ona javlja kako u privatnom sektoru tako i u državnim institucijama i organima.
– U najvećem broju slučajeva traži se muški pol, osim kada je riječ o poslovima održavanja higijene i u zdravstvu kada je u pitanju zapošljavanje medicinskih sestara. Ono što generalno važi za sve ove oglase jeste da traju kratko i u prosjeku od jedan do pet dana. U velikom broju registrovanih slučajeva odstupa se od načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada. To se najčešće događa na štetu žena. Identifikovali smo brojna mjesta gdje se diskriminacija od starta može uočiti i pratiti. Neophodno je uložiti dodatne napore i izgraditi adekvatne finansijske i administrativne kapacitete koji će garantovati nezavisnost i djelotvornu primjenu domaćeg i prihvaćenog međunarodnog pravnog okvira. Saradnja između državnih institucija mora biti na većem nivou, a presude Upravnog suda u ovoj oblasti moraju se poštovati – kažu u GA.M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
