-Član Predsjedništva Demokratske Crne Gore Neven Gošović zatražio je od premijera Duška Markovića da u što kraćem vremenskom roku Skupštini dostavi izmjene Zakona o izvršenju odluke Ustavnog suda Crne Gore jer važećim rješenjem pravo na nadoknadu nemaju majke koje su prekinule radni odnos, a nijesu imale ugovor na neodređeno vrijeme. Gošović podsjeća da su 29. juna 2017. poslanici Demokratske partije socijalista (DPS) Marta Šćepanović i Jovanka Laličić podnijele amandman, koji je usvojen, a kojim su bez privremene nadoknade ostale majke koje su imale radni odnos po osnovu ugovora o radu.
– Amandman je podnesen na dan usvajanja zakona. Na osnovu tako usvojenog amandmana pravo na mjesečnu naknadu pripada samo majkama kojima je, njihovom voljom, radi sticanja prava na doživotnu naknadu prestao radni odnos na neodređeno vrijeme. Samim tim, majke kojima je, njihovom voljom, radi ostvarivanja zakonom zajemčenog prava na doživotnu naknadu prestao radni odnos na određeno vrijeme, neće moći ostvarivati prava predviđena navedenim zakonom – kaže Gošović u pismu Markoviću.
On ističe da je navedeno zakonsko rješenje duboko nepravedno i nehumano.
– Njime se, čak suprotno i pravnom stanovištu Ustavnog suda, korisnice prava na naknadu po osnovu rođenja troje ili više djece dovode u nepovoljniju pravnu i faktičku situaciju od one u kojoj su bile kad su zbog prihvatanja doživotne naknade prekinule svoj dotadašnji radni odnos na određeno vrijeme. Da bi mogle ostvariti pravo na naknadu po osnovu rođenja troje ili više djece, saglasno članu 54a Zakona o dopuni Zakona o socijalnoj i dječijoj zaštiti iz mjeseca jula 2015. godine, majke su morale imati ostvarenih najmanje 25 godina radnog staža, odnosno najmanje 15 godina radnog staža. Okolnost da su korisnice prava na naknadu, nakon toliko godina radnog staža, bile dovedene u situaciju da zasnuju radni odnos na određeno vrijeme, ne može ni po kom osnovu predstavljati razlog za uskraćivanje njihovog prava na naknadu – objašnjava Gošović. On kaže da je zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme zasigurno bilo uslovljeno otvaranjem stečaja ili likvidacijom pojedinih preduzeća.
– Kao i veoma prisutnim zloupotrebama vlasnika privatnih firmi koji su upućivanjem zaposlenih na Agenciju za zapošljavanje ili promjenom naziva firme, kao i drugim malverzacijama, istim onemogućavali da radni odnos na određeno vrijeme preraste u radni odnos na neodređeno vrijeme. U svakom slučaju, nesporno je da su majke mogle nastaviti sa radnim odnosom na određeno vrijeme da se nijesu opredijelile za korišćenje prava na doživotnu naknadu, koju im je donesenim zakonom garantovala država. Zbog svega navedenog, navedenim zakonskim rješenjem, stvoren je novi osnov diskriminacije u odnosu na mogućnost ostvarivanja materijalnih davanja države. Različito postupanje prema majkama koje se nalaze u sličnim situacijama u pogledu godina ostvarenog radnog staža, bez objektivnog je i razumnog opravdanja – ističe Gošović.
M.S.
Nepravda se može ispraviti
Gošović poručuje Markoviću da je naznačenu nepravdu prema velikom broju majki moguće otkloniti jedino na način da se odrednica „na neodređeno vrijeme“ briše iz odredbi člana 2 stav 1 Zakona o izvršenju odluke Ustavnog suda Crne Gore U-I br. 6/16 od 19. aprila 2017. godine.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.