Is­tra­ži­va­nje Uni­je po­slo­da­va­ca (UPCG) o že­na­ma me­na­džer­ka­ma u kom­pa­ni­ja­ma u Cr­noj Go­ri za ovu go­di­nu po­ka­za­lo je oči­gled­nu do­mi­na­ci­ju mu­ška­ra­ca u od­no­su na že­ne na svim ni­vo­i­ma upra­vlja­nja i ru­ko­vo­đe­nja u kom­pa­ni­ja­ma, iz­u­zev sred­njeg.
– Od­nos iz­me­đu že­na i mu­ška­ra­ca na raz­li­či­tim ni­vo­i­ma upra­vlja­nja i ru­ko­vo­đe­nja u kom­pa­ni­ja­ma po­ka­zu­je da su že­ne naj­pri­sut­ni­je na sred­njem ni­vou me­nadž­men­ta, 50,1 od­sto, za­tim na ni­žem 43,3 od­sto, a po­tom vi­šem me­na­džer­skom ni­vou 42,9 od­sto – po­ka­za­li su re­zul­ta­ti is­tra­ži­va­nja.
Tim po­vo­dom ju­če je u Pod­go­ri­ci odr­ža­na kon­fe­ren­ci­ja „Že­ne u me­nadž­men­tu” gdje su i pred­sta­vlje­ni re­zul­ta­ti is­tra­ži­va­nja. Oni su po­ka­za­li da naj­ma­nje že­na ima na naj­vi­šem ni­vou me­nadž­men­ta 36,6 od­sto ko­ji je, pre­ma re­zul­ta­ti­ma is­tra­ži­va­nja, „re­zer­vi­san” za mu­škar­ce, 63,4 od­sto.
– Slič­na se ocje­na mo­že iz­re­ći i za pri­sut­nost mu­ška­ra­ca na vi­šem, 57,1 od­sto, i naj­ni­žem ni­vou upra­vlja­nja 56,7 od­sto, gdje su ta­ko­đe broj­ni­ji od že­na. Va­žno je is­ta­ći da upo­red­na ana­li­za dva is­tra­ži­va­nja UPCG iz ove i 2013. go­di­ne po­ka­zu­je ne­ga­tiv­na kre­ta­nja za že­ne u smi­slu da je nji­ho­vo uče­šće na po­zi­ci­ja­ma top me­nadž­men­ta ove go­di­ne 36,3 od­sto, što je ma­nje u od­no­su na uče­šće ko­je su ima­le 2013. go­di­ne, od 42,4 od­sto – na­ve­li su iz UPCG.
Kad su mu­škar­ci u pi­ta­nju, nji­ho­vo uče­šće na po­zi­ci­ja­ma sred­njeg me­na­džer­skog ni­voa iz­no­si 50,1 od­sto i go­vo­ri o po­ve­ća­nju u od­no­su na sta­nje po­dat­ke od pri­je če­ti­ri go­di­ne, ka­da je iz­no­si­lo 46,7 od­sto.
– Že­ne su vla­sni­ce u de­set od­sto kom­pa­ni­ja iz uzor­ka, dok u 11 od­sto pred­u­ze­ća že­ne upra­vlja­ju i kon­tro­li­šu ak­tiv­no­sti sa­mog pred­u­ze­ća. Naj­ve­ći pro­ce­nat že­na za­po­šlja­va­ju ma­le kom­pa­ni­je, 46,54 od­sto, i to one ko­je se pri­mar­no ba­ve zdrav­stve­nim i so­ci­jal­nim ra­dom, fi­nan­sij­skim po­sre­do­va­njem i tr­go­vi­nom na ve­li­ko i ma­lo – pi­še u re­zul­ta­ti­ma is­tra­ži­va­nja.
Ana­li­za po­ka­zu­je da su že­ne u kom­pa­ni­ja­ma do­mi­nant­no za­stu­plje­ne na po­zi­ci­ja­ma me­na­džer­ki za ko­mu­ni­ka­ci­je i od­no­se sa jav­no­šću, 82,1 od­sto i me­na­džer­ki za ljud­ske re­sur­se, 75,6 od­sto.
– U sa­mo 26,4 od­sto pred­u­ze­ća u Cr­noj Go­ri že­ne oba­vlja­ju funk­ci­ju ge­ne­ral­nog di­rek­to­ra. Pri­tom, ve­ća je mo­guć­nost da će že­na bi­ti CEO u kom­pa­ni­ja­ma ko­je pri­pa­da­ju sek­to­ru ma­lih i sred­njih. Že­nu pred­sjed­ni­cu uprav­nog od­bo­ra ima sa­mo 6,1 od­sto pred­u­ze­ća – do­da­li su iz UPCG. D.M.