Sindikalac Krsto Pejović ocijenio je da Crna Gora treba što prije da usvoji zakon o primjeni kolektivnih ugovora. Pejović navodi da će centrala na čijem je čelu pripremiti radnu verziju zakona i nakon toga je uputiti Vladi i Skupštini. On ističe da bi novi zakon trebalo da omogući odbranu postignutih prava zaposlenih i da spriječi propadanje klasičnog radnog i kolektivnog ugovora.
– Na taj način fleksibilnost i fleksigurnost imaće manje dometa na pravnu sigurnost i pravnu zaštitu zaposlenih. Usvajanjem i donošenjem zakona o primjeni kolektivnih ugovora spriječiće se i deinstitucionalizacija sindikata i imitacija i degradacija socijalnog dijaloga. Takođe, taj akt bio bi brana ekspanziji zapošljavanja u neformalnoj ekonomiji. Osim toga i prateći fenomeni poput mobinga i trafikinga biće manji. Institucionalnim regulisanjem materije kolektivnog pregovaranja stvoriće se veća šansa da se izbjegne podijeljenost sindikata na štetu zaposlenih pri ekspanziji multinacionalnih kompanija čiji je jedini cilj širenje njihovog kapitala sa što jeftinijom radnom snagom – navodi Pejović.
Sem navedenog, kako kaže, usvajanjem zakona pored apostrofiranog prava na rad biće manje potrebe za socijalni nemir i veća mogućnost za obezbjeđenje pravičnosti. Pejović utemeljenje za zahtjev za donošenje zakona o primjeni kolektivnih ugovora nalazi u preporukama Međunarodne organizacije rada (MOR).
– Kada se govori o kontroli primjene kolektivnih ugovora, moramo istaći da se to pitanje uređuje i normama međunarodnog zakonodavstva. U preporuci MOR 91 govori se o dvostrukoj kontroli (nadzorom) primjene kolektivnih ugovora, jednoj koju utvrđuju poslodavac i sindikat (odbor ili arbitraža) i drugoj koju vrši organ ili ustanova zakonom ovlašćena (inspekcija rada ili upravna inspekcija). Smatramo da je neophodno, bar u prelaznim i završnim odredbama, dati i rješenje za slučaj kolizije više granskih kolektivnih ugovora. Međunarodnopravni okvir našeg rada po predlogu donošenja zakona o primjeni kolektivnih ugovora dat je MOR konvencijama i primarnim izvorima radnog prava Evropske unije, i to prije svega poveljom zajednice o osnovnim pravima radnika, poveljom o osnovnim pravima u Evropskoj uniji i Evropskom poveljom savjeta Evrope. Na taj način daćemo doprinos da zaposleni iz korporacija finansijskog sektora ne budu bar u formalnom smislu mimo rješenja sa evropskog nivoa – navodi Pejović.M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
