Poslodavci treba da više učestvuju u grantovima dodijeljenim za zapošljavanje osoba sa invaliditetom (OSI) i prilagode radni prostor osobama oštećenog vida, ocijenjeno je na završnoj konferenciji Saveza slijepih Crne Gore (SSCG). Konferencija je organizovana u okviru projekta „Aktivan izlaz iz nezaposlenosti”, kojeg je finansirao Zavod za zapošljavanje (ZZZ).
Koordinatorka projekta „Aktivan izlaz iz nezaposlenosti” Katarina Bigović kazala je da je taj projekat, koji je imao za cilj da stvori inovativan posao za OSI, počeo sa realizacijom 18. januara, a biće završen 18. novembra.
– U ovom projektu učestvovalo je 20 OSI oštećenog vida, koje su nezaposlene sa teritorije cijele Crne Gore. Te osobe smo izabrali u saradnji sa našim partnerima – Organizacijom slijepih za Bijelo Polje i Mojkovac, koja je bila koordinator za sjevernu regiju i Organizacije slijepih za Nikšić, Šavnik i Plužine koja je bila koordinator za središnju i južnu regiju – rekla je Bigovićeva u pi-ar centru.
Prema njenim riječima, u projekat je bilo uključeno šest osoba iz Bijelog Polja, jedna iz Mojkovca, dvije iz Berana, po jedna iz Rožaja i Pljevalja, dvije iz Nikšića, jedna iz Kotora, jedna iz Bara i pet iz Podgorice.
Predstavnica Ministarstva za ljudska i manjinska prava Aleksandra Popović kazala je da su na upit tog rersora, koji su poslali svim organima uprave, dobili podatak da je u okviru organa državne uprave zaposleno 63 OSI.
– To je značajna brojka, ali nije i dovoljna s obzirom na ukupan broj zaposlenih u organima državne uprave. Nadamo se da će u narednom periodu taj broj biti značajno veći – istakla je Popovićeva.
Željko Savović iz Zavoda za zapošljavanje (ZZZ) poručio je da je javni interes da OSI budu zaposlene i da treba da im bude omogućen posao.
– Sigurno da ima privatnika koji mogu da prime OSI, da budu korisni članovi društva koji će da rade – naveo je Savović.
Izvršni direktor SSCG Goran Macanović rekao je da su učesnici projekta iz raznoraznih razloga iskazali interesivanje da se uključe u projekat.
– Nijesu svi bili jednako motivisani. Neko je došao iz radoznalosti, a neko zato što smatra da je to prilika da nađe zaposlenje – pojasnio je on.
Macanović je rekao kad su odbarali deset za koje su procijenili da treba da dobiju zaposlenje na šest mjeseci u taksi dispečerskom centru nijesu ni tu naišli na isti nivo odgovornosti. On je kazao da bi bio presećan da od 20 ljudi koji su prošli obuku, i deset koji su radili šest mjeseci, jedno od njih nastavi da radi u taksi dispečerskom centru.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
