Unija slobodnih sindikata (USS) saopštila je da ih je Ministarstvo ekonomije obavijestilo da je taj resor preduzeo konkretne radnje kako bi konačno donijeli podzakonski akt o kriterijumima i pravilima o izdavanju dozvole za rad u praznične dane i time stvorili uslove za primjenu Zakona o državnim i drugim praznicima. Generalni sekretar USS Srđa Keković navodi da iz samog dopisa nijesu utvrdili koje je to konkretne radnje ovo ministarstvo preduzelo.
– Jasno je da je samim dopisom naveden niz problema koji se odnose na izradu podzakonskog akta, ali niti jedno ponuđeno rješenje, sem naznake da će to ministarstvo uputiti inicijativu Ministarstvu kulture za izmjenu Zakona o državnim i drugim praznicima – navodi Keković u dopisu upućenom ombudsmanu Šućku Bakoviću.
Keković podsjeća da je USS podnijela Zaštitniku ljudskih prava i sloboda pritužbu na rad Ministarstva ekonomije. Ombudsman je tom resoru dao preporuku da u cilju zaštite prava zaposlenih, bez odlaganja, pristupi izradi i donošenju propisa o kriterijumima i pravilima o izdavanju dozvole za rad u praznične dane kako bi se stvorili uslovi za primjenu člana pet Zakona o državnim i drugim praznicima. Ministarstvo ekonomije ombudsmana nije informisalo šta su uradili po preporukama.
U USS navode da i pored svega nije preduzet nijedan konkretan korak u pravcu poštovanja važećeg zakona o državnim i drugim praznicima.
– Na drugoj strani, prema tumačenju Inspekcije rada, svi poslodavci mogu da rade na dan praznika, iako zakon propisuje da moraju imati dozvolu za rad u dane praznika koju izdaje Ministarstvo ekonomije. Taj resor dozvolu ne može izdati jer nije donio podzakonski akt. Zbog takvog tumačenja zakona štetu trpi desetine hiljada zaposlenih, koji od donošenja zakona u avgustu 2013. moraju da rade na dan praznika, iako njihov poslodavac nema validnu dozvolu za rad – naveo je Keković, koji od ombudsmana traži da zaštiti radnike i njihovo pravo na slobodan dan u vrijeme državnih i drugih praznika.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
