Iz menadžmenta kompanije Port of Adrija kazali su da nijesu tačni navodi sindikata da pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta nije usvojen u skladu sa zakonom, niti da na bilo koji način ugrožava prava radnika.
– Primjena novog pravilnika omogućava eliminisanje postojećih neefikasnosti u radu, ostvarenje ušteda u poslovanju i otvara prostor za napredovanje zaposlenih koji su spremni da ulažu u sebe i svoje znanje – navedeno je u saopštenju.
Novi pravilnik usvojio je bord direktora u februaru, a iz kompanije tvrde da je usklađen sa Zakonom o radu, kao i da sadrži i koeficijente radnih mjesta.
– Izuzev u slučaju troje zaposlenih, za sve ostale koeficijent koji su prethodno imali ostaje isti, a što kolege iz sindikata prećutkuju – navedeno je u saopštenju u kojem ističu i da je usvajanje novog pravilika bilo neophodno jer prethodni dokument datira iz 2009, kada je kompanija imala 1.111 zaposlenih.
U opisima poslova predviđen je isti nivo obrazovanja i zanimanja kao i u tabelarnom dijelu sistematizacije, tako da je, kako su naveli, svaki zaposleni dobio koeficijent za radno mjesto prema nivou obrazovanja koji posjeduje.
– Nije tačno da je bilo kome taj koeficijent ispod minimuma predviđenog za odgovarajući nivo obrazovanja. Prilikom objedinjavanja ranije na primjer dva naziva radnog mjesta istog nivoa obrazovanja, radnik zadržava svoj koeficijent, a raspoređuje se na radno mjesto pod novim nazivom, što je dovelo do toga da dio zaposlenih na istom radnom mjestu, sa istim nivoom obrazovanja, ima različit koeficijent. U pitanju su minimalne razlike najčešće u intervalu od 0,10 do 1,00 na nivou referenata. U par slučajeva razlika je veća. Međutim, u pitanju su rukovodeća radna mjesta sa različitim stepenom odgovornosti i stepenom složenosti poslova – naveli su iz te kompanije, ističući da nijesu tačni navodi sindikata da su zaposleni raspoređeni na radna mjesta za koja nemaju znanje i obučenost.
J.V.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
