Posredovanje pri zapošljavanju u inostranstvu ostvarivaće se na isti način kao i u Crnoj Gori, poručio je direktor Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG) Suljo Mustafić, navodeći da je to predviđeno novim zakonom o zapošljavanju koji je u izradi. On je naglasio da je u ZZZ formiran Odsjek za evropsku službu za zapošljavanje, navodeći da će Zavod primati, objavljivati i realizovati prilive potreba prilikom zapošljavanja kod stranog poslodavca.
– U toj fazi pristupanja ZZZ djeluje edukativno i preventivno. Preporučujemo građanima oprez, provjeru poslodavaca i uslova rada pri zapošljavanju u inostranstvu – rekao je Mustafić.
On je na jučerašnjoj radionici o angažovanju radne snage istočne Evrope podsjetio da se na sajtu ZZZ nalazi internet vodič za zapošljavanje u inostranstvu, koji sadrži linkove sa glavnim institucijama, organizacijama i portalima koji pružaju informaciju o zapošljavanju, životu i radu u većini država.
Pomoćnik direktora ZZZ za EU projekte i finansijsko upravljanje i kontrolu David Perčobić kazao je da je ključna aktivnost projekta „Angažovanje radne snage istočne Evrope” (EEPOW) procjena institucionalnih kapaciteta u Crnoj Gori.
– Cilj projekta je presjek stanja na tržištu rada, kao i kreiranje analize i davanje određenih inputa za dalji rad i transformisanje zakona u toj oblasti, ali i poboljšanje statusa naših ljudi zaposlenih u inostranstvu – objasnio je Perčobić.
On je dodao da je ZZZ do sada pokazao veliku odgovornost na tom polju, s obzirom na to da je potpisano preko deset bilateralnih sporazuma sa državama članicama Evropske unije (EU) u cilju stvaranja adekvatnih uslova za uvođenje evropske mreže zavoda za zapošljavanje (EURES).
Generalna direktorica Direktorata za evropske integracije, programiranje i implementaciju EU fondova u Ministarstvu rada i socijalnog staranja Ljiljana Simović saopštila je da je kretanje radnika važno za pristup evropskom tržištu rada i da u tom smislu Vlada donosi set zakona. A.O.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
