Zaposleni u ministarstvima rada i socijalnog staranja i zdravlja izjašnjavaju se da li su zainteresovani za sporazumni raskid radnog odnosa, dok u resoru prosvjete kažu da će broj zaposlenih za kojima je prestala potreba biti definisan u septembru, potvrđeno je „Danu” iz ovih institucija. Iako su najveći resori – zdravlja, prosvjete i socijalnog staranja prepoznati kao dijelovi centralnog sistema u kojima su najveći viškovi, u ovim ministarstvima trenutno sprovode anketiranje zaposlenih kako bi se izjasnili da li bi svojevoljno napustili radno mjesto.

U Ministarstvu rada i socijalnog staranja, na čijem je čelu Kemal Purišić, kazali su „Danu” da nemaju zaposlenih koji su tehnološki višak. Oni planiraju da optimizaciju sprovode kroz sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu adekvatne otpremnine koju će, kako su naglasili, utvrditi Ministarstvo javne uprave.

– Još nije utvrđen iznos otpremnina za zaposlene koji će sporazumno napustiti radno mjesto. To je obaveza Ministarstva javne uprave koje će u međuvremenu izaći sa predlogom otpremnine. Trenutno smo u fazi anketiranja, gdje se zaposleni izjašnjavaju da li su zainteresovani da raskinu radni odnos sporazumno – saopšteno je „Danu” iz ovog ministarstva.

Iz resora ministra Damira Šehovića objašnjavaju da je varijabilan broj zaposlenih za kojim je prestala potreba, jer zavisi kako od broja učenika za određenu školsku godinu, tako i od mnogih drugih faktora, poput promjena u obrazovnim programima, ukidanja područnih odjeljenja ili otvaranja novih područnih odjeljenja i mnogih drugih faktora. Kako su naglasili, taj broj može biti definisan precizno u septembru.

U tom ministarstvu kažu da su, prema podacima sa kraja 2017. godine, otpremnine isplaćene za 34 zaposlena.

– U svakom slučaju, naravno da se rade stalna upoređivanja i analize, kako bi se adekvatno procijenile potrebe obrazovnog sektora za kadrom i broj zaposlenih držao na odgovarajućem nivou, i to radimo uspješno – objasnili su „Danu” iz Ministarstva prosvjete.

U ovom resoru znaju koliku će otpremninu isplatiti zaposlenom koji se proglasi za tehnološki višak.

– Visina otpremnina za proglašenje tehnološkim viškom je jasno utvrđena Kolektivnim ugovorom, u kome se navodi da je zaposlenom za čijim radom je prestala potreba poslodavac dužan da isplati otpremninu, zbog proglašenja tehnološkim viškom, u iznosu 12 bruto ili prosječnih bruto zarada u Crnoj Gori, što je povoljnije za zaposlenog – objašnjavaju iz Ministarstva prosvjete.

Iz Ministarstva zdravlja, kojim rukovodi ministar Kenan Hrapović, objašnjavaju da je anketiranje zaposlenih jedna od mjera Plana optimizacije javne uprave Crne Gore 2018–2020. godine, prema kojem su sva ministarstva dužna da sprovedu anketu o zainteresovanosti zaposlenih u svojim resorima i ustanovama u okviru sistema za sporazumni raskid radnog odnosa.

– Na ovaj je način Ministarstvo zdravlja ispoštovalo obavezu resora javne uprave da se sagleda mogućnost optimizacije radnih mjesta kroz pristanak zaposlenih da sporazumno raskinu radni odnos, svakako pritom ni na koji način ne ugrožavajuću redovno funkcionisanje zdravstvenog sistema – ističu iz Ministarstva zdravlja.

Kako dodaju, resor zdravstva ima posebno važnu ulogu u analizi eventualnih interesovanja zaposlenih što je bila i dosadašnja praksa kod sporazumnog raskida radnog odnosa što je regulisano Zakonom o radu.

– Detaljnu analizu o odnosu medicinskog i nemedicinskog kadra, starosnu strukturu zainteresovanih, ali i krajnje odluke o sporazumnom raskidu radnog odnosa možemo sagledati nakon što budu poznati svi detalji i modeli plana optimizacije, za koji nije zadužen resor zdravstva – istakli su iz tog resora.

A.O.

---

Planirano otpuštanje 3.100 zaposlenih
Planom optimizacije predviđeno je da do 2020. godine broj zaposlenih na lokalnom i centralnom nivou bude manji za 3.183, a u međuvremenu je došlo do rasta zaposlenosti na državnom nivou.

Na početku ove godine u lokalnim samoupravana bilo je 475 zaposlenih manje, što bi značilo da do kraja 2019. godine bez zaposlenja ostaju još 742 službenika jer je Planom optimizacije javne uprave predviđeno da će do 2020. broj zaposlenih na lokalnom nivou biti smanjen za 1.217 službenika. Prema Planu optimizacije, broj zaposlenih na centralnom nivou trebalo bi na kraju ove godine da bude manji za 1.966, ali je i pored smanjenja broja zaposlenih i njihovog otpuštanja u prethodnom šestomjesečnom periodu (681) broj zaposlenih porastao za 1.088.