Iz Inspekcije rada smatraju da bi pojačan nadzor na terenu za vrijeme proteklih praznika bio neracionalan, s obzirom da će tek nakon isplate januarskih zarada biti evidentno da li su poslodavci ispoštovali obavezu uvećanja zarada zaposlenima koji su radili za vrijeme praznika, u visini 150 odsto po času rada, shodno Zakonu o radu i opštem kolektivnom ugovoru.
Iz ove inspekcije za „Dan” su kazali da su tokom novogodišnjih i božićnih praznika radili tako što je bilo organizovano dežurstvo u svim kancelarijama u 14 gradova Crne Gore i da su bili u pripravnosti kako bi se obezbijedilo obavljanje djelatnosti bez prekida, posebno u slučajevima koji zahtijevaju hitnost.
– Inspekcija rada upozorava poslodavce da poštuju zakonsku obavezu, odnosno da zaposlenima uruče pisane obračune januarske zarade, sa svim propisanim parametrima iz kojih je vidljivo uvećanje po navedenom osnovu – kazali su oni.
Prema njihovim riječima, od Inspekcije rada se očekuje da sankcioniše poslodavce koji obavljaju djelatnost za vrijeme praznika suprotno odredbama Zakona o državnim i drugim praznicima, s obzirom da su praznični dani neradni. Međutim, Zakonom o državnim i drugim praznicima nije propisana nadležnost Inspekcije rada za nadzor nad primjenom ovog zakona, a još uvijek nije donijet propis o kriterijumima i pravilima za izdavanje dozvole za rad privrednim subjektima.
– Dakle, nepostojanje ovog podzakonskog akta predstavlja pravni vakuum, što dovodi do neprimjenjivosti zakona u praksi. Dokle god Inspekcija rada ne bude eksplicitno određena u ovom zakonu kao inspekcija koja vrši nadzor nad istim i dok se ne donese podzakonski akt koji je od značaja za preciziranje odredbi navedenog zakona, Inspekcija rada ne može sprovoditi inspekcijski nadzor, niti se može očekivati intenzivniji inspekcijski nadzor od ove inspekcije sve dok se ova materija na pravno valjan način ne uredi i uobliči – ocijenjeno je iz Inspekcije rada.
M.M.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
