Za­po­sle­ni u Kom­bi­na­tu alu­mi­ni­ju­ma (KAP) od uvo­đe­nja ste­ča­ja po­lo­vi­nom 2013. go­di­ne ni­je­su oti­šli na go­di­šnji od­mor. Na­da­li su se da će na­kon usva­ja­nja iz­mje­na Za­ko­na o ste­ča­ju u ju­lu, ste­ći to pra­vo, me­đu­tim, član ko­jim će i rad­ni­ci u ste­ča­ju ima­ti pra­va shod­no Za­ko­nu o ra­du, od­no­si se na za­po­sle­ne u fir­ma­ma ko­je su od da­tu­ma stu­pa­nja na sna­gu za­ko­na oti­šle pod ste­čaj. Za rad­ni­ke fa­bri­ka ko­je su pri­je usva­ja­nja za­ko­na o ste­ča­ju bi­le u ste­ča­ju, ova iz­mje­na ne­će va­ži­ti.
– Rad­ni­ci ra­de u te­škim uslo­vi­ma opa­snim po zdra­vlje. Za­ga­đe­nost je ve­ća od do­zvo­lje­ne ne­ko­li­ko de­se­ti­na pu­ta, fil­te­ri go­di­na­ma ni­je­su mi­je­nja­ni, re­za­njem se­ri­je A Elek­tro­li­ze stvo­re­na je ogrom­na pra­ši­na i to­plje­njem u Liv­ni­ci do­dat­no tru­ju rad­ni­ke i oko­li­nu. Is­cr­plje­ni rad­ni­ci če­ti­ri go­di­ne ne ko­ri­ste go­di­šnji od­mor, odr­ža­va­ju sta­ru fa­bri­ku u ži­vo­tu sa sma­nje­nom rad­nom sna­gom. U po­go­ne se ni­šta ne ula­že, sa­mo se kr­pi to što se ima, za­to se lju­di po­vre­đu­ju, a to ne smi­ju da pri­ja­ve jer u ste­ča­ju ne­ma bo­lo­va­nja. Za­po­sle­ni su dis­kri­mi­ni­sa­ni po svim osno­va­ma, za njih s ne va­ži Za­kon o ra­du, a ste­čaj je uve­den da bi se ob­ra­ču­na­li sa rad­ni­ci­ma – ka­za­la je „Da­nu” gru­pa rad­ni­ka u ano­nim­nom pi­smu.
Onu su se obra­ti­li „Da­nu” jer, ka­ko su ka­za­li, sin­di­kat ima­ju sa­mo na pa­pi­ru, a sa me­nadž­men­tom ne­ma pri­če osim do­bi­ja­nja ot­ka­za.
– Zlo­u­po­tre­be su po­če­le pri­je uvo­đe­nja ste­ča­ja, jer su rad­ni­ci ošte­će­ni zbog ne­po­što­va­nja ko­lek­tiv­nog ugo­vo­ra i si­ste­ma­ti­za­ci­je ko­jom je pred­vi­đen ve­ći broj rad­ni­ka. Me­na­dže­ri su po­seb­nim ugo­vo­ri­ma se­bi po­ve­ća­va­li pla­te, fa­bri­ka ni­je pre­ki­da­la pro­iz­vod­nju ni na­kon ste­ča­ja, već je sma­nji­va­la, a rad­ni­ci su pre­pu­šte­ni sti­hi­ji i obes­pra­vlje­ni za­bra­nom sin­di­kal­nog or­ga­ni­zo­va­nja. Na kra­ju su me­na­dže­ri, ko­ji su uni­šti­li fa­bri­ku za­do­volj­ni jer do­bi­ja­ju ve­li­ke pla­te, a rad­ni­ci ko­ji spa­sa­va­ju fa­bri­ku pot­pu­no obes­pra­vlje­ni – na­ve­li su u pi­smu i is­ta­kli da ži­ve i ra­de u stra­hu.
Biv­ši član iz­vr­šnog od­bo­ra Sin­di­ka­ta KAP-a Ra­do­van To­ško­vić, ko­ji je u pen­zi­ji od sep­tem­bra 2013. go­di­ne, sma­tra da je ste­čaj u KAP uve­den da bi se ob­ra­ču­na­li sa rad­ni­ci­ma i do­ve­li ih u fe­u­dal­ni po­lo­žaj, za­rad pro­fi­ta uskog kru­ga lju­di.
– Ne­shva­tlji­vo je da u te­škoj in­du­stri­ji, ka­kva je alu­mi­ni­jum­ska, rad­ni­ci ne­ma­ju go­di­šnje od­mo­re, a da svi nad­le­žni dr­žav­ni or­ga­ni ću­te. Nji­ho­vo zdrav­stve­no sta­nje je i pri­je ste­ča­ja bi­lo na­ru­še­no, po­seb­no u naj­te­žim po­go­ni­ma, a na­kon tri po go­di­ne bez od­mo­ra, mo­že­te mi­sli­ti u ka­kvom su sta­nju. Ne­pri­hva­tlji­vo je da u Za­ko­nu o ste­ča­ju ne­ma od­red­bi do ka­da mo­že tra­ja­ti ste­čaj – ka­zao je To­ško­vić.
Pre­ma nje­go­vim ri­je­či­ma, u Elek­tro­li­zi je tem­pe­ra­tu­ra na me­tar od će­li­ja 80 ste­pe­ni.
– Mo­že­te za­mi­sli­ti ka­ko je ra­di­ti ne­ko­me ko ima iz­me­đu 20 i 30 go­di­na rad­nog sta­ža, na tem­pe­ra­tu­ri od 80 ste­pe­ni, na­kon tri go­di­ne ne­pre­sta­nog ra­da – ka­zao je To­ško­vić.
D.M.


Ured­no iz­mi­ru­ju po­re­ze

Rad­ni­ci ko­ji su sa­da u KAP-u ima­ju pra­vo na ot­prem­ni­nu, shod­no so­ci­jal­nom pro­gra­mu, sve dok fa­bri­ka ne iza­đe iz ste­ča­ja, od­no­sno Uni­prom ne is­pla­ti ku­po­pro­daj­nu ci­je­nu od 28 mi­li­o­na. Do sa­da je fir­ma Ve­se­li­na Pe­jo­vi­ća is­pla­ti­la 21 mi­li­on eura. Pe­jo­vić or­ga­ni­zu­je pro­iz­vod­nju u KAP-u od ju­la 2014. go­di­ne.
Ano­nim­ni rad­ni­ci su tvr­di­li da im se ne upla­ću­ju do­pri­no­si i po­re­zi na pla­te, me­đu­tim, iz Uni­pro­ma su „Da­nu” po­sla­li pa­pir sa po­tvr­dom iz Po­re­ske upra­ve da su ured­no iz­mi­ri­li po­re­ze za­ključ­no sa 31. ok­to­brom i ne­ma­ju ne­iz­mi­re­nih oba­ve­za po tom osno­vu. Is­ta­kli su i da im ni­je u pla­nu za­po­šlja­va­nje rad­ni­ka pre­ko agen­ci­ja po­sle No­ve go­di­ne.