U
nija slobodnih sindikata (USS) upozorila je da problem potpisivanja blanko otkaza u Crnoj Gori od radnika stvara robove, koji zbog straha za egzistenciju trpe najstrašnija kršenja radnih prava. Iako već godinu i po upozoravaju na taj problem, primoravanje zaposlenih da pri potpisivanju ugovora o zaposlenju istovremeno potpišu i otkaz bez datuma koji poslodavac može da aktivira u bilo kom trenutku, u inspekciji rada Uprave za inspekcijske poslove kažu da se nijesu susreli sa tom pojavom.
– Inspekcija rada tokom kontrola nije naišla, niti je utvrdila da postoji zaključenje blanko otkaza ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog – saopšteno je „Danu” iz Inspekcije rada.
U toj instituciji navode da Zakon o radu poznaje institut sporazumnog prestanka radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, što podrazumijeva mogućnost da poslodvac i zaposleni zaključe sporazum o prestanku radnog odnosa. Da bi isti bio pravno valjan, mora biti obostrano potpisan.
– Bilo je slučajeva da su se zaposleni obraćali Inspekciji rada da im je sporazumno prestao radni odnos, a da je njihov potpis falsifikovan ili su prevareni prilikom potpisa. U tim slučajevima Inspekcija rada se oglašavala nenadležnom i zaposlene savjetovala da se obrate nadležnim organima, koji će u postupku utvrditi da se radi o razlozima zbog kojih bi takav ugovor bio ništav i ne bi mogao da proizvede pravno dejstvo, niti za posledicu da ima prestanak radnog odnosa (prevara, prijetnja, zabluda, ucjena) - pojašnjavaju u inspekciji.
Iz Unije slobodnih sindikata kazali su da su na početku kampanje, prije oko godinu i po dana, pozvali zaposlene koji su bili primorani da potpišu blanko sporazumni raskid radnog odnosa.
– Odnosno da USS predaju pisane izjave, kako bi bili u prilici da se nakon aktiviranja takvog raskida radnog odnosa, uz našu pomoć, zaštite od tog nezakonitog ponašanja poslodavca. Međutim, u odnosu na izraženost ove devijantne pojave, nije nam se prijavio očekivani broj zaposlenih – kažu u USS.
Objašnjavaju da zaposleni koji poslodavcu potpiše blanko sporazumni raskid radnog odnosa živi i radi u stalnom strahu, jer poslodavac u bilo kom trenutku može aktivirati taj dokument unošenjem datuma koji nedostaje.
– Jasno je da je taj zaposleni u određenom ropskom položaju kod poslodavca, da je izložen stalnom pritisku i stresu, da mora da prihvati sve uslove koje mu nameće poslodavac jer ne smije da traži poštovanje svojih prava, da ne smije da se sindikalno organizuje kako bi preko svojih predstavnika sa poslodavcem vodio socijalni dijalog i zaključivao kolektivni ugovor o međusobnim pravima i obavezama – kažu u USS.
Na pitanje šta USS preduzima povodom ovog problema i na koji način pokušavaju da zaštite radnike, u toj radničkoj organizaciji navode da su polovinom prošle godine pokrenuli kampanju protiv blanko sporazumnih raskida radnog odnosa, odmah nakon što su saznali za prisutnost i izraženost ove pojave.
– Zaista je porazno saznanje da čak i neke nazovi renomirane kompanije uslovljavaju svoje zaposlene da im potpišu blanko sporazumni raskid radnog odnosa, prije nego što im daju ugovore o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Ali, još je poraznija činjenica da se nadležne institucije uopšte ne bave ovom pojavom. Upravo zato, kroz kampanju koju smo pokrenuli, USSCG pokušava da motiviše i pokrene nadležne institucije da počnu da sankcionišu ovu pojavu i zaposlenima omoguće dostojanstvene uslove rada – konstatuju u USS.
Poslodavci su potpisivanje blanko otkaza počeli da zahtijevaju nakon stupanja na snagu novog zakona o radu, kojim je propisano da se zaposlenom koji je dvije godine radio kod istog poslodavca mora dati stalni ugovor o radu. Potpisivanje blanko otkaza je inače krivično djelo, za koje je zaprijećena kazna do dvije godine zatvora.
M.S.
U tužilaštvu ćute
Iz Vrhovnog državnog tužilaštva još nijesu odgovorili na naša pitanja šta preduzimaju povodom prijave USS o postojanju blanko otkaza. Pitanja smo im elektronskim putem poslali prije više od nedjelju dana.
Iz tužilaštava su na ranijim sastancima sa predstavnicima USS najavljivali da će se pozabaviti problemom blanko otkaza, ali još se nijesu oglašavali u javnosti da li su nešto konkretno i uradili.
Nadaju se pozitivnoj reakciji
U USS navode da su u razgovorima koje su do sada imali sa tužilaštvom dogovarali strategiju zajedničkog djelovanja.
– I to na otkrivanju i suzbijanju ove pojave, koja je, mora se priznati, teška za dokazivanje s obzirom da se zaposleni plaše da traže zaštitu. U tom pravcu ohrabrila su nas obećanja koja smo dobili u tužilaštvu da će se u narednom periodu posebno baviti otkrivanjem i sankcionisanjem ove pojave, koja po krivičnom zakoniku predstavlja krivično djelo protiv prava iz rada za koje je zaprijećena novčana kazna ili kazna zatvora do dvije godine – kažu u USS.