BIJELO POLjE- Predsjednik opštine Aleksandar Žurić objavio je ponovni javni poziv za sporazumni prestanak radnog odnosa, na osnovu člana 3. Odluke o utvrđivanju visine otpremnine zaposlenih u Opštini Bijelo Polje i javnim ustanovama čiji je osnivač Opština.
-Pozivaju se zainteresovani službenici i namještenici organa lokalne uprave i javnih ustanova, čiji je osnivač Opština, da u roku od osam dana od dana obavljivanja ovog poziva, dostave starješini organa ili javne ustanove čiji je osnivač Opština pisani zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa – navodi se u pozivu.Zaposlenom kome radni odnos prestane na osnovu pisanog sporazuma, a nakon sprovedenog postupka po javnom pozivu isplatiće se otpremnina u različitim iznosima.
-Zaposlenom koji ima do deset godina radnog staža, a dobije saglasnost starješine organa lokalne uprave ili javne ustanove za sporazumni prestanak radnog odnosa visina otpremnine utvrđuje se u neto iznosu 12.000 eura, a zaposlenom koji ima više od deset godina radnog staža, a dobije saglasnost starješine organa lokalne uprave ili javne ustanove za sporazumni prestanak radnog odnosa u neto iznosu od 15.000 eura. Zaposlenom koji ne dobije saglasnost starješine organa lokalne uprave ili javne ustanove za sporazumni prestanak radnog odnosa visina otpremnine utvrđuje se u neto iznosu od 1.500 eura, dok zaposlenom koji dobije saglasnost starješine organa lokalne uprave ili javne ustanove za sporazumni prestanak radnog odnosa, a koji u roku od dvije godine od dana raspisivanja javnog poziva ispunjava jedan od uslova za ostvarivanje prava na penziju visina otpremnine se utvrđuje u neto iznosu od 9.000 eura. Radni odnos zaposlenom prestaje danom isplate otpremnine, a starješina organa ili javne ustanove odlučivaće pojedinačno po svakom zahtjevu, u roku od sedam dana od dana isteka roka za podnošenje zahtjeva. Zaposleni kojima prestane radni odnos, u skladu sa procedurom ovog javnog poziva, ne mogu zasnovati radni odnos u organima lokalne uprave i javnim službama čiji je osnivač Opština u periodu od pet godina od dana isplate otpremnine – navodi se u pozivu gradonačelnika.
Na predhodni javni poziv javila su se 84 radnika. U lokalnoj upravi su planirali da na ovaj način rasterete opštinsku administraciju za 120 zaposlenih. Ima još desetak radnika koji su još uvijek neodlučni i koji se, kako je saopšteno, moraju odlučiti u narednih nekoliko dana.
Žurić je istakao da je obaveza Opštine da priloži dinamički plan vezan za racionalizaciju kad je u pitanju broj zaposlenih.
-Taj plan je predvidio da u prošloj godini smanjimo broj zaposlenih za 15 do 20, a u ovoj i idućoj godini za 35 do 50 po godini. To znači da imamo 120 viška zaposlenih, a mi smo brzom realizacijom svih planiranih aktivnosti sa Ministarstvom finansija i komercijalnim bankama, došli u fazu da je već početkom ove godine skoro 90 zaposlenih prihvatilo poziv, s obzirom na veoma stimulativnu ponudu koju smo dali – kazao je Žurić, istakavši da je obaveza lokalne uprave da do kraja iduće godine smanji broj zaposlenih za još 30-ak radnika.
On je naveo da će se Opština truditi da svede broj zaposlenih na mjeru koja finansijski ne opterećuje lokalnu upravu i ne ugrožava je, a da na drugoj strani ni za promil ne umanji obaveze prema građanima.M.N.
Nastaviće racionalizaciju
Žurić je kazao da Opština ima 396 zaposlenih, a da će će nakon dobrovoljnog raskida radnog odnosa ostati oko 300 radnika.
-Nastavićemo i dalje s procesom racionalizacije bez obzira na obaveze koje imamo s Ministarstvom finansija, do optimalnog broja zaposlenih. Svaki višak je za lokalnu upravu opterećenje- kazao je Žurić.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
