Rad­na gru­pa ko­ja ra­di na no­vom Za­ko­nu o ra­du od­bi­la je tekst tog ak­ta ko­ji je pred­lo­ži­lo Mi­ni­star­stvo ra­da i so­ci­jal­nog ra­da i pri­stu­pi­la iz­mje­na­ma ak­ta ko­ji je na sna­zi. Pre­ma ne­zva­nič­nim sa­zna­nji­ma „Da­na”, pred­stav­ni­ci Uni­je po­slo­da­va­ca (UPCG) tra­ži­li su da se u no­vom za­ko­nu ne na­la­ze od­red­be ko­je se ti­ču utvr­đi­va­nja vi­si­ne za­ra­de po osno­vu ko­e­fi­ci­jen­ta. Ta­kav pred­log je na­i­šao na pro­ti­vlje­nje sin­di­ka­ta.
Va­že­ćim Za­ko­nom o ra­du pro­pi­sa­no je da ugo­vor o ra­du sa­dr­ži iz­nos osnov­ne za­ra­de, vi­si­nu ko­e­fi­ci­jen­ta i ele­men­te za utvr­đi­va­nje rad­nog učin­ka, na­kna­de, uve­ća­ne pla­te i dru­ga pri­ma­nja za­po­sle­nog. Op­štim ko­lek­tiv­nim ugo­vo­rom se da­lje pre­ci­zi­ra utvr­đi­va­nje ko­e­fi­ci­jen­ta.
Pre­ma ri­je­či­ma sa­go­vor­ni­ka „Da­na” bli­skog rad­noj gru­pi, po­slo­dav­ci in­si­sti­ra­ju na rje­še­nji­ma po ko­ji­ma se ko­e­fi­ci­jent ne bi na­vo­dio u ugo­vo­ri­ma o ra­du, ta­ko da bi sa­mi mo­gli da od­re­đu­ju vi­si­nu za­ra­de.
– To u su­šti­ni zna­či da bi sve za­ra­de bi­le sve­de­ne na mi­ni­ma­lan iz­nos od 193 eura i da bi ve­će pla­te oni sa­mi od­re­đi­va­li. To je sva­ka­ko ne­pri­hva­tlji­vo jer pred­sta­vlja kr­še­nje ele­men­tar­nih pra­va iz rad­nog od­no­sa. Isti­na je da mi ima­mo slu­ča­je­ve da su se­kre­ta­ri­ce pla­će­ni­je od in­že­nje­ra, ali ne­ka se raz­li­ka mo­ra pra­vi­ti. Lju­di mo­ra­ju ima­ti ne­ku osno­vu po osno­vu spre­me, slo­že­no­sti po­slo­va, sta­ža. Ni­po­što se ne smi­je do­zvo­li­ti da po­slo­da­vac sam od­re­đu­je za­ra­de bez ika­kvih oba­ve­za – na­vo­di naš sa­go­vor­nik.
Pre­ma op­štem ko­lek­tiv­nom ugo­vo­ru, ko­ji pred­sta­vlja na­do­grad­nju Za­ko­na o ra­du, po­slo­da­vac pri­li­kom is­pla­te za­ra­de sva­kom za­po­sle­nom da­je pi­sa­ni ob­ra­čun za­ra­de, ko­ji sa­dr­ži pla­tu ko­ju či­ni start­na za­ra­da uve­ća­na za pro­iz­vod ob­ra­čun­ske vri­jed­no­sti ko­e­fi­ci­jen­ta i ko­e­fi­ci­jen­ta slo­že­no­sti po­slo­va.
Što se ti­če sa­mog ra­da rad­ne gru­pe, iako su do sa­da ima­li vi­še sa­sta­na­ka, slo­že­ni­ja pi­ta­nja su osta­vi­li za kraj. Jed­na od bit­ni­jih od­lu­ka ko­je su do­ne­se­ne od­no­si se na od­bi­ja­nje tek­sta ko­ji je pred­lo­ži­la Vla­da. To je ura­đe­no na za­htjev Uni­je po­slo­da­va­ca i Uni­je slo­bod­nih sin­di­ka­ta. Zbog to­ga se sa­da ra­di na iz­mje­na­ma po­sto­je­ćeg ak­ta.
Vla­da je pred­la­ga­la da se no­vim za­ko­nom o ra­du po­slo­dav­ci­ma omo­gu­ći da an­ga­žu­ju rad­ni­ke na od­re­đe­no vri­je­me i do tri go­di­ne, dok je do sa­da ogra­ni­nje­nje bi­lo na dvi­je. U tom rad­nom ma­te­ri­ja­lu bi­lo je na­ve­de­no da se „ugo­vor o ra­du za­klju­ču­je po pra­vi­lu na neo­d­re­đe­no vri­je­me”, ali da se „ugo­vor o ra­du mo­že iz­u­zet­no za­klju­či­ti na od­re­đe­no vri­je­me, za za­sni­va­nje rad­nog od­no­sa či­ji je pre­sta­nak una­pri­jed utvr­đen ro­kom ili je uslo­vljen na­stu­pa­njem okol­no­sti ili do­ga­đa­ja ko­ji se ni­je­su mo­gli pred­vi­dje­ti, od­no­sno po­tre­ba­ma pro­ce­sa ra­da”.
M.S.