Radna grupa koja radi na novom Zakonu o radu odbila je tekst tog akta koji je predložilo Ministarstvo rada i socijalnog rada i pristupila izmjenama akta koji je na snazi. Prema nezvaničnim saznanjima „Dana”, predstavnici Unije poslodavaca (UPCG) tražili su da se u novom zakonu ne nalaze odredbe koje se tiču utvrđivanja visine zarade po osnovu koeficijenta. Takav predlog je naišao na protivljenje sindikata.
Važećim Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu sadrži iznos osnovne zarade, visinu koeficijenta i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade, uvećane plate i druga primanja zaposlenog. Opštim kolektivnim ugovorom se dalje precizira utvrđivanje koeficijenta.
Prema riječima sagovornika „Dana” bliskog radnoj grupi, poslodavci insistiraju na rješenjima po kojima se koeficijent ne bi navodio u ugovorima o radu, tako da bi sami mogli da određuju visinu zarade.
– To u suštini znači da bi sve zarade bile svedene na minimalan iznos od 193 eura i da bi veće plate oni sami određivali. To je svakako neprihvatljivo jer predstavlja kršenje elementarnih prava iz radnog odnosa. Istina je da mi imamo slučajeve da su sekretarice plaćenije od inženjera, ali neka se razlika mora praviti. Ljudi moraju imati neku osnovu po osnovu spreme, složenosti poslova, staža. Nipošto se ne smije dozvoliti da poslodavac sam određuje zarade bez ikakvih obaveza – navodi naš sagovornik.
Prema opštem kolektivnom ugovoru, koji predstavlja nadogradnju Zakona o radu, poslodavac prilikom isplate zarade svakom zaposlenom daje pisani obračun zarade, koji sadrži platu koju čini startna zarada uvećana za proizvod obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova.
Što se tiče samog rada radne grupe, iako su do sada imali više sastanaka, složenija pitanja su ostavili za kraj. Jedna od bitnijih odluka koje su donesene odnosi se na odbijanje teksta koji je predložila Vlada. To je urađeno na zahtjev Unije poslodavaca i Unije slobodnih sindikata. Zbog toga se sada radi na izmjenama postojećeg akta.
Vlada je predlagala da se novim zakonom o radu poslodavcima omogući da angažuju radnike na određeno vrijeme i do tri godine, dok je do sada ograninjenje bilo na dvije. U tom radnom materijalu bilo je navedeno da se „ugovor o radu zaključuje po pravilu na neodređeno vrijeme”, ali da se „ugovor o radu može izuzetno zaključiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom ili je uslovljen nastupanjem okolnosti ili događaja koji se nijesu mogli predvidjeti, odnosno potrebama procesa rada”.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.