Gra­đa­ni su pu­tem saj­ta mo­ja­u­pra­va.me pod­ni­je­li 15 pri­ja­va ko­je se od­no­se na za­po­šlja­va­nje u dr­žav­noj upra­vi, a sa­mo­vo­lja star­je­ši­na pri iz­bo­ru kan­di­da­ta za po­sao je uče­sta­la, sa­op­šte­no je iz NVO In­sti­tut Al­ter­na­ti­va (IA). Ko­or­di­na­tor is­tra­ži­va­nja Jo­va­na Ma­ro­vić sa­op­šti­la je na pred­sta­vlja­nju na­la­za pro­jek­ta „Dr­žav­na upra­va u Cr­noj Go­ri: Jed­na­ka za sve” da se bi­lje­ži trend da lo­kal­ne sa­mo­u­pra­ve upr­kos vi­šku od 2.300 rad­ni­ka i da­lje za­po­šlja­va­ju. Ona je ka­za­la da ni­jed­na op­šti­na još ni­je spro­ve­la ana­li­zu op­ti­mal­nog bro­ja za­po­sle­nih. Ma­ro­vić je oci­je­ni­la da je iz­vje­šta­va­nje o re­for­mi jav­ne upra­ve lo­še, te da sko­ro tri go­di­ne na­kon po­čet­ka spro­vo­đe­nja Za­ko­na o dr­žav­nim slu­žbe­ni­ci­ma i na­mje­šte­ni­ci­ma ne po­sto­je for­mal­ni pred­u­slo­vi za nje­go­vu pri­mje­nu na lo­kal­nom ni­vou. Ne­ke op­šti­ne, ka­ko je na­ve­la, po­ku­ša­va­ju da ra­ci­o­na­li­zu­ju broj za­po­sle­nih.
Ona je uka­za­la na to da je ta­kva si­tu­a­ci­ja sa Op­šti­nom Nik­šić, ko­ja je, pre­ma na­vo­di­ma me­di­ja, obez­bi­je­di­la sred­stva i ot­prem­ni­ne za sve ko­ji se bu­du pri­ja­vi­li za nju.
– To ni­je do­bar prin­cip ra­ci­o­na­li­za­ci­je, bez ob­zi­ra što će bi­ti sma­njen broj za­po­sle­nih. Ta op­šti­na pr­vo tre­ba da de­fi­ni­še ko­ji su joj ka­dro­vi po­treb­ni, pa tek on­da da kre­ne u pro­ce­du­ru ra­ci­o­na­li­za­ci­je bro­ja za­po­sle­nih – za­klju­či­la je Ma­ro­vić.
Is­tra­ži­vač jav­nih po­li­ti­ka Mi­le­na Mi­lo­še­vić na­ve­la je da je IA u apri­lu po­kre­nuo stra­ni­cu mo­ja­u­pra­va.me, ko­ja omo­gu­ća­va pod­no­še­nje pri­ja­va i po­dje­lu is­ku­stva pri­li­kom kon­ku­ri­sa­nja za po­sao u dr­žav­noj upra­vi, kao i pri­bli­ža­va­nje osno­vne pro­ce­du­ra za­po­šlja­va­nja u dr­žav­nim or­ga­ni­ma pu­tem se­ri­je in­fo­gra­fi­ka. Pre­ma nje­nim ri­je­či­ma, u ko­mu­nu­ni­ka­ci­ji sa gra­đa­ni­ma po­tvr­đe­na su tri ključ­na pro­ble­ma u toj obla­sti – pre­ve­li­ka sa­mo­vo­lja star­je­ši­na pri iz­bo­ru kan­di­da­ta, ne­re­gu­ral­no­sti pri­li­kom pro­vje­re spo­sob­no­sti i pro­pust za­ko­na da na ade­kva­tan na­čin ri­je­ši rad­no­prav­ni sta­tus lju­di ko­ji su bi­li za­po­sle­ni na od­re­đe­no vri­je­me. Mi­lo­še­vić je po­ja­sni­la da sa­mo­vo­lja star­je­ši­na pri iz­bo­ru kan­di­da­ta zna­či pre­vi­še slo­bod­no tu­ma­če­nje od­red­be na osno­vu ko­je star­je­ši­na po pra­vi­lu bi­ra pr­vo­ran­gi­ra­nog kan­di­da­ta, ali ne nu­žno. Ona je uka­za­la na to da za­kon pro­pi­su­je da se sa­mo uz po­seb­no obra­zlo­že­nje i na­kon usme­nog in­ter­vjua sa kan­di­da­ti­ma, mo­že even­tu­al­no iza­bra­ti dru­gi kan­di­dat sa li­ste za iz­bor.
– Ovaj iz­u­ze­tak u za­ko­nu na­ža­lost po­sta­je pra­vi­lo, a pu­tem na­šeg saj­ta obra­ti­la nam se dje­voj­ka ko­ja je po­ku­ša­va­la da se za­po­sli u dr­žav­nom ar­hi­vu, ali ni­je uspje­la iako je bi­la naj­bo­lje oci­je­nje­na to­kom pro­vje­re spo­sob­no­sti – ka­za­la je Mi­lo­še­vićeva.
Ka­ko je na­ve­la, oko 90 od­sto ru­ko­vo­di­la­ca je to­kom pro­šle go­di­ne bi­lo učla­nje­no u sa­vje­to­dav­ne i upra­vljač­ke or­ga­ne u vla­da­ju­ćim po­li­tič­kim par­ti­ja­ma.
– Po­treb­no je da ru­ko­vo­di­ci bu­du u slu­žbi gra­đa­na, a ne u slu­žbi par­ti­je – po­ru­či­la je Mi­lo­še­vić, ob­ja­šnja­va­ju­ći da je za de­po­li­ti­za­ci­ju jav­ne slu­žbe va­žan prin­cip po­li­tič­ke ne­u­tral­no­sti.M.S.