Diskriminacija prilikom zapošljavanja najviše se dešava zbog političke podobnosti, pokazalo je istraživanje Građanske alijanse (GA). Istraživanje je pokazalo da je diskriminacija prilikom zapošljavanja zastupljena i da se javlja najviše po osnovu političkog uvjerenja, nacionalnosti, pola, invaliditeta i starosti.
– Građani su naveli razloge nezaposlenosti, a najviše su navodili diskriminaciju i korupciju prilikom zapošljavanja, političku nepodobnost, loše politike zapošljavanja, loš sistem obrazovanja i veliki broj kandidata iste struke, nerazvijenost države, posebno sjevera i nedostatka radnih mjesta, veliki broj fabrika koje su zatvorene ili su u stečaju, dok su se pojedini odgovori odnosili i na probleme regulisanja pravnog statusa – navodi se u izvještaju GA.
Diskriminaciju prilikom zapošljavanja tvrdi da je doživjelo 42 odsto ispitanika, a 71 odsto je izjavilo da je čulo da je neko drugi diskriminisan.
Građani su najviše zadovoljni radom NVO, medija i Evropskog suda za ljudska prava u ovoj oblasti, a najmanje Vladom, Skupštinom i policijom.
– Građani koji su učestvovali u fokus grupama opisali su situaciju u Crnoj Gori veoma lošom i teškom, posebno za nezaposlene. Oni su zaključili da političke strukture nemaju dovoljno kapaciteta i da nijesu iskreni kada govore da se zalažu u ovoj oblasti. Ispitanici su naveli da je ekonomsko-politička situacija u Crnoj Gori pretrpjela niz udaraca u proteklih dvadeset godina, koje je pratio izostanak adekvatne reakcije nadležnih državnih institucija u cilju zaštite prava, kako svih građana tako i nezaposlenih – konstatuje se u dokumentu.
Ispitanici su kritikovali i aferu „Snimak”, navodeći da su iz ugla zapošljavanja, i dalje ostali nerazriješeni slučajevi, koji jasno ukazuju na diskriminaciju prilikom zapošljavanja i prisustva korupcije u čitavom procesu zapošljavanja.
– Ispitanici su kazali da su na lokalnom i nacionalnom nivou česte optužbe političara o korupciji i kriminalnim aktivnostima. Kao primjer visoke korupcije i kriminala naveli su Budvu. Ispitanici smatraju da su državne institucije oprostile onima koji su identifikovani kao odgovorni, tako što će dio novca koji su nezakonito stekli vratiti opštini. Ispitanici su zaključili da se stiče utisak da klima samovolje na državnom nivou i postojanje nedodirljivih neformalnih centara moći služi kao alibi odgovornim u lokalnoj upravi da ne rade svoj posao i ne postupaju po zakonu – navodi se u istraživanju.
Prema stavovima ispitanika, diskriminacija se javlja kako prilikom zapošljavanja u državnim organima tako i u privatnom sektoru. Rezultati istraživanja su pokazali da procedure za zapošljavanje nijesu jasne, transparentne i da njima u najvećem broju slučajeva nijesu propisani uslovi provjere znanja i postupak bodovanja podnijetih apliakcija. Istraživanje je pokazalo i da nezaposleni građani nijesu ohrabreni da podnose prijave i da nemaju povjerenja u rad nadležnih državnih institucija po pitanju zaštite njihovih prava.
Predstavnici nadležnih državnih institucija, koji su intervjuisani u ovom istraživanju, naveli su da su politička pripadnost, invaliditet, nacionalnost, etničko porijeklo, društveni položaj, imovno stanje, starost, pol, seksualna orijentacija, jezik, vjera, zdravstveno stanje, boja kože i pripadanje manjinskim narodima razlozi koje su prepoznali kao razloge diskriminacije prilikom zapošljavanja.
– Većina ispitanika smatra da se diskriminacija prilikom zapošljavanja događa najviše na osnovu političke pripadnosti. Ovo pitanje ispitanici su često povezivali i sa nacionalnom pripadnošću. Na osnovu stavova ispitanika, na drugom mjestu je diskriminacija prilikom zapošljavanja u odnosu na pol – konstatuje se u nalazima GA.
Iz GA su preporučili da se pokrene promjena legislative i prakse kako bi zapošljavanje bilo transparentnije i kako bi se aplikantima omogućili adekvatni mehanizmi zaštite prava od diskriminacije prilikom zapošljavanja.
– Postojeći Zakon o zabrani diskrminacije ne sadrži odstupanja od načela zabrane diskriminacije, što može dovesti u pitanje održivost sistema kakvo je npr. oblast životnog osiguranja, oblast rada u pojedinim sektorima i slično. Ovo je naročito važno ako se ima u vidu restriktivna definicija ustavnog načela o nediskriminaciji iz člana 8 Ustava. Postojeće odredbe Zakona o zabrani diskriminacije i Zakona o zabrani diskriminacije lica sa invaliditetom sadrže iste norme, pa ih treba ujednačiti ili brisati sa pozivom na odredbe zakona u kojemu te norme nijesu brisane. Važeći zakon nije na valjan način izvršio strukturiranje odredbi o vrstama, oblicima, područjima i osnovama diskriminacije, zbog čega se pojedinim sektorima ili oblicima (ne)opravdano daje prednost – navodi se u preporukama.
Ispitivanje je rađeno kroz anketno istraživanje i kroz fokus grupe. U anketnom ispitivanju učestvovalo je 507 građana.
A.O.
Uloga prekršajnih sudova
U publikaciji GA se navodi da ogroman broj predmeta iz oblasti porodičnog nasilja i nasilja nad ženama kao poseban oblik diskriminacije završava pred prekršajnim sudovima.
– Suština je da su oni najčešće stvarni nosioci sistema zaštite zasnovanog na Zakonu o zaštiti od nasilja u porodici upravo zbog oportunog ponašanja drugih organa da takve slučajeve kvalifikuju kao krivično djelo. Drugo, prekršajima javnog reda i mira obuhvaćeno je nekoliko delikata koji deriviraju iz koncepcije nejednakosti ili korespondiraju krivičnim djelima sa diskriminatornom osnovom – navodi se u istraživanju.