U cilju povećanja efikasnosti rada lokalna uprava je prije deset mjeseci donijela odluku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Iz Opštine Berane tvrde da su te aktivnosti dovele do racionalnijeg iskorištavanja radnog vremena, kao i poštovanja propisa koji se tiči zakonski predviđene pauze. Navode da su spovedene mjere u najvećem broju slučajeva dale efekat i da većina zaposlenih u lokalnoj samoupravi poštuje radno vrijeme. Međutim, kako su istakli, ima slučajeva da pojedini radnici koji koriste bolovanje u dužem vremenskom periodu obavljaju poslove koji su nespojivi sa Etičkim kodeksom i Zakonom o državnim službenicima i namještenicima.
-Radi se o pojavi na koju teško možemo uticati, a koja narušava sliku o odgovornosti naših radnika, odnosno svih onih koji se odgovorno odnose prema svojim radnim obavezama. Krajnje je neprihvatljivo da pojedina lica koja koriste bolovanja u dužem vremenskom periodu obavljaju privatne poslove i aktivnosti koje vjerovatno prema dijagnozi određenoj u ljekarskom izvještaju ne bi mogli obavljati. Radi se o aktivnostima koje su mnogo zahtjevnije od njihovog angažovanja na radnom mjestu. Sve to narušava ugled lokalne samouprave, jer se građani sa pravom pitaju kako je i na koji način pomenutim zaposlenim to dozvoljeno. Nažalost ingerencije lokalne samouprave ne dozvoljavaju nam da sami riješimo ovaj problem. Sve nas ovo dovodi u situaciju da posumnjamo u rad ljekarske komisije, i ovom prilikom apelujemo na njih da sa više ozbiljnosti prilaze ovom poslu, te da bolovanja budu propisana samo radnicima kojima su stvarno potrebna – istakli su iz lokalne uprave.
Kazali su da se i u ostalim lokalnim samoupravama prepoznaje isti problem i da će se sačiniti zajednička inicijativa ka Zajednici opština, Ministarstvu zdravlja i Ministarstvu rada i socijalnog staranja kako bi krenulio u rješavanje ove negativne pojave. D.J.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.